【摘 要】
：
文章基于湖南、安徽269户长江退捕渔民家庭入户调查数据,综合运用有序Logit模型、ISM模型研究影响退捕渔民政策满意程度的因素,以及各因素的作用层次和关联机理.结果 表明:对禁捕政策信息及转产安置信息是否传达到位感知、对退捕前后家庭收入的变化感知、社保因素、激励因素、渔村风气变化感知、亲戚朋友所能提供的帮助感知、共情归属等均显著正向影响渔民的满意程度.由此,传达关键信息到位、提升渔民参与度、拓展渔民收入渠道、严格执行明确且合理的渔船拆解补偿资金标准、保护渔村原有风气等能更好推动渔民接受并支持“十年禁渔”
【机 构】
：
上海海洋大学经济管理学院,上海201306
论文部分内容阅读
文章基于湖南、安徽269户长江退捕渔民家庭入户调查数据,综合运用有序Logit模型、ISM模型研究影响退捕渔民政策满意程度的因素,以及各因素的作用层次和关联机理.结果 表明:对禁捕政策信息及转产安置信息是否传达到位感知、对退捕前后家庭收入的变化感知、社保因素、激励因素、渔村风气变化感知、亲戚朋友所能提供的帮助感知、共情归属等均显著正向影响渔民的满意程度.由此,传达关键信息到位、提升渔民参与度、拓展渔民收入渠道、严格执行明确且合理的渔船拆解补偿资金标准、保护渔村原有风气等能更好推动渔民接受并支持“十年禁渔”制度并积极应对.
其他文献
随着我国市场经济发展进程的不断推进,社会各界对于事业单位内部工作效率和服务质量的重视程度也得到了全面的提高.众所周知,加强对事业单位的人力资源管理,是保障其自身发展水平,促进社会经济进步,以及维持社会稳定和谐的关键手段,故而,在此背景下,事业单位内部各级管理层也进一步提升了对于薪酬福利等激励制度的推行力度.基于此,本文通过对现阶段我国各事业单位中人力资源管理所面临基本问题的分析,针对如何保障员工福利、提高员工整体待遇提出了几条行之有效的解决措施,旨在改变事业单位的工作作风,增强事业单位的工作质效.
随着我国社会保障制度的不断完善,使得我国养老保险基金规模也逐渐扩大.在这样的情形下,也对养老保险中心内部控制工作提出了更高的要求.本文针对养老保险中心内部控制中存在的问题进行全面的分析,并在此基础上提出一些对策建议,旨在提升养老保险中心管理水平,保障养老保险基金的安全.
不动产统一登记制度实施以来,多头登记管理的局面被打破,我国不动产登记进入了全新阶段,对维护不动产权人的合法权益具有重要意义.然而与我国当前城镇化进程加快、空间开发利用规模扩大的现状相比,目前不动产登记的相关法律法规还不完善,各项具体操作还缺乏统一的规范标准,带来了在实际工作中的诸多问题.其中空间权登记制度的缺失所带来的地下空间登记问题尤为突出,相关法律的空白造成许多地下空间使用权无法得到有效界定.加快完善空间权法律规范对保障公民权利,促进我国经济社会的发展意义重大.本文将试着研究探讨地下空间登记的相关法律
随着我国经济不断发展,以及科技水平提升,目前,我们已经步入了大数据的时代,在这种时代背景下,要想保障与时俱新,就要对于传统的管理模式以及思想理念,不断的进行提升,随着这样的发展,事业单位的人力资源管理也在不断的变动着,传统的人力资源管理工作,已经无法满足大数据时代下事业单位发展的需求,必须及时进行创新与变革.下文简述了,在大数据时代下,事业单位的人力资源管理进行变革与创新的措施.
过高的离职率不仅给企业带来经济损失,还会导致用工人才不足,严重影响企业经营发展.本文以离职的心理目标系统驱动说理论为基础,从员工五个不同入职时长的角度,分析和研究员工离职现象背后的反映出的本质问题,为企业提供合理的应对措施,并给出建立企业长效留人机制的三点建议,有利于企业吸引并留住优秀人才,建立完善的留人机制.
随着我国的不断发展,事业单位也展开了深入的改革与创新,事业单位的特殊性质,引起了人们的广泛关注.不同于其他的单位体系,事业单位具有一定的社会公益性,肩负着重大的社会责任,只有全面提升工作效率与工作质量,才能够为群众提供更加优质的服务与业务办理.为了达到这一目标,事业单位的领导层要严格重视起人力资源管理的重要性,在这其中,激励机制发挥着重要的促进作用,将激励机制应用到人力资源管理过程当中,能够有效的提升公务人员的工作积极性与主动性,为人们提供更好的社会服务.下文简述了,事业单位人力资源管理中激励机制的价值与
在现代社会飞速发展和市场经济不断进步的大背景下,信息化技术随着现代科学技术的发展,已经在诸多领域得到了广泛的应用,给我国人民的生活与工作都带来了便利.而随着我国社会主义现代化水平的不断提升,行政事业单位人力资源管理工作与人力资源管理模式也在信息化技术手段的加持下得到了优化与转型,以便于更好地适应日益宽广的人力资源管理工作的需求.基于这一点,行政事业单位必须根据实际情况,加强本单位人力资源管理信息化,促进事业单位更好的发展.
随着社会经济的不断的发展,对人才的需求也就越高,而人力资源管理是对的人才进行管理的有效途径,在乡镇事业单位中有着至关重要的作用,通过采用激励机制可以有效的提高乡镇事业单位的凝聚力,对职工的行为起到约束作用,优化人力资源结构,为职工提供发展机会,营造良好的工作氛围,调动职工热情,从而更好的为人民进行服务,所以相关人员要对激励机制加以重视,根据乡镇事业单位的实际情况,落实完善的激励机制,对职工展开全面的激励,发挥职工的最大效用,从而有效的达成乡镇事业单位的发展目标,本文主要阐述了激励机制在乡镇事业单位人力资源
加快海洋渔业转型升级步伐,走可持续发展道路是实现碳中和目标的有效路径之一.海洋渔业转型成效评价体系的研究将为碳中和目标下的海洋渔业转型指明方向.文章基于海洋渔业转型的内涵和目标,从经济、绿色和科技三个维度构建海洋渔业转型评价指标体系,运用层次分析和变异系数组合赋权综合评价法对2012-2019年中国沿海11个省市的海洋渔业转型成效进行测度,并利用Kernel密度来对各省市海洋渔业转型结果进行分析.主要研究结论如下:从整体来看,碳中和目标下中国沿海11个省市海洋渔业转型成效呈现上升趋势,地区间差异逐年减少;
当新年的阳光普照大地,春天的脚步便越来越近了.rn回首2021,百年变局叠加世纪疫情,全球供应链危机放缓了世界经济复苏的步伐,国际航运市场波谲云诡,充满了不确定性.而中国港口与航运业面对疫情挑战,展现出强劲韧性.rn这一年,作为全球最大的集装箱货物出口国,中国在世界贸易中的比重从16％升至20％,其中集装箱港口扮演着极为重要的角色!中国长三角港口集装箱吞吐量突破1亿标准箱,标志着长三角世界级港口群建设取得重要阶段性成果;上海港年吞吐量突破4 700万标准箱,连续12年居全球首位;宁波舟山港首次突破3 00