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分析以富士康为代表的代工企业的管理特点,结合劳动者需求的变化,探讨劳动关系恶化的原因,在此基础上提出缓和劳资矛盾、促进劳动关系和谐的对策。
人本管理环境下代工企业劳动关系探讨——以富士康为例
【摘 要】
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分析以富士康为代表的代工企业的管理特点,结合劳动者需求的变化,探讨劳动关系恶化的原因,在此基础上提出缓和劳资矛盾、促进劳动关系和谐的对策。
【机 构】
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东北财经大学工商管理学院
【出 处】
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大连海事大学学报(社会科学版)
【发表日期】
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2011年05期
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