【摘 要】
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随着时代的发展变迁和企业内外生存环境的不断变化,人力资源管理必然要从理念上和理论上进行转变和创新。在人力资源管理过程中重视开发人才、培养人才和造就人才,通过主动的
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随着时代的发展变迁和企业内外生存环境的不断变化,人力资源管理必然要从理念上和理论上进行转变和创新。在人力资源管理过程中重视开发人才、培养人才和造就人才,通过主动的、系统的和策略的进行管理,改善员工的工作环境,发掘出他们最大的潜能,促进他们的工作热情和主观创造能力,从而提高他们的工作效率,来为企业创造出最大价值,促使企业利益的最大化得以实现。
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