【摘 要】
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员工手册作为企业内部的人事制度管理规范,对劳资双方的权利义务进行了系统的规制,涵盖了企业文化、企业规章制度、企业发展战略等方方面面.企业在经营过程中,也可以结合自身
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员工手册作为企业内部的人事制度管理规范,对劳资双方的权利义务进行了系统的规制,涵盖了企业文化、企业规章制度、企业发展战略等方方面面.企业在经营过程中,也可以结合自身特点,制定一系列单行制度,以完善企业的规章制度体系.但当员工手册与单行制度中对于同类规范有不同规定的时候,究竟应当以员工手册为准还是以单行制度优先呢.
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