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绩效考核本身没有错，绩效考核制度应该继续坚持。但对问题的原因要深挖，对于推行过程中的一些做法要反思，不对之处要及时修正。
宏大公司一波三折的绩效考核
【摘 要】
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绩效考核本身没有错，绩效考核制度应该继续坚持。但对问题的原因要深挖，对于推行过程中的一些做法要反思，不对之处要及时修正。
【出 处】
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企业管理
【发表日期】
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2007年11期
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