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随着时代的不同，退休也已经有了不同的含义。以前，退休对绝大部分老人意味着颐养天年，追求长寿。如今，随着社会物质文化生活水平的普遍提高，老人的心理、体力、社会适应能力比过去发生了很大变化，不少已经从工作单位退休的老人，却不希望就此闲下来，他们继续寻找自己力所能及的工作或事业。力图实现人生的“第二春”。
退而不休 目标指向更广
这是一个“非典型退休”的人群，他们大多年龄还不算大，有不同程度的文化和技能。他们一个口袋怀揣的是社会基本养老制度给予的基本养老金，另一个口袋装着自己谋得的第二份收入、事业和精神寄托。
据相关统计和调查，2007年我国60岁及以上老年人口已经超过1.53亿，占总人口比重达到11.6％。预计到2010年，我国老龄人口总量将突破1.74亿，2026年超过3亿，2041年将达到4亿。而在我国现有的1.6亿左右退休老人中，约有30％左右已经想到要继续充实自己退休后的另一个口袋，以满足自身养老在经济和精神两个层面上的需求，同时甚至可能补贴一部分给子女用于买房、子女教育等。
相比年轻人和中年人，虽然已退休人士的年龄较大，但是他们本身也有一些天然的优势。比如经验足、阅历深、人脉广、性格稳当、办事牢靠等。
以下我们通过几个案例，给准退休族和已经退休的老年朋友们一些参考和借鉴，看看怎样在自己的健康状况可以承受的基础上，让自己的退休生活成为自己职业生涯和事业上的“第二春”。
技术型老人继续发挥余热
家住北京的穆太太，退休前在中科院地理所工作，主要搞环境保护。参加过北京市东郊、北郊的环境评价和国家课题。2001年退休，当年退休金2100元，这两年又涨了不少。
但是不服输的穆太太是个闲不下来的人。“当时我想着，反正也没人要我带孩子，与其在家闲待着，还不如继续发挥余热呢，既是对社会做点贡献，也可以增加自己的退休收入。我退休后，国家大项目还拿了三两个，像内蒙古河套灌区配套改造环境影响评价。给我带的课题组经费50万元，还有海南岛、云南等地的项目。经费中的10％是奖励给我的，所以每年也能有几万元这类收入。有了这些钱。我和老伴都挺高兴的，女儿在欧洲，我和老伴去玩了8个国家，我们还去了新、马、泰、俄罗斯，因为有额外挣得的收入，所以我俩没动国家给的养老工资。老伴比我早退一年，他拿科学家终身成就奖，他也是退下来不闲着，参加了数字化海淀的课题，比我还挣得多。这部分钱，我们主要买些保健品，一部分还能留下来做储蓄、买国债。另外我们喜欢看书。每年书报费都上千元。”谈起退休后的工作和生活，穆太太笑得眼睛都眯了。
事实上，中老年人求职虽然受到年龄、身体等条件的限制，但他们丰富的经验无疑也是一块金字招牌，只要有一技之长，通常就比较容易找到工作。比如原单位返聘或加入其他公司。因为银发族丰富的阅历和技能水平是企业最为看重的，他们有着丰富的实践经验和广泛的人际关系，只要身体尚健康，有一定的社会活动能力和协调能力，就能够胜任相关公司的工作。另外，他们几十年的工作经历使其养成了踏实、诚信的良好品德，这也是不少企业需要的。此外，中老年人才还能指导年轻人，发挥“传帮带”的作用，很符合企业的用人需求。
“战斗型”老人：下海当上老板
除了利用技术上优势，退休后获得第二份收入，一些精力充沛、有一定技术、人脉等资源的退休人士，还下了海，自己做老板，知识转化为经济收入。
1998年退休后，搞了一辈子天线的肖教授建成海天天线科技股份有限公司。当时，中国一些小城市出现了市内移动电话热，肖教授开发了30多种规格的天线产品，而国外品牌供应中国的只有2-3种规格。只用了3个月的时间，肖教授就从国外厂商夺得90％以上的PHS基站天线的市场份额。到2001年海天产值跃上6000万元以上。肖教授在退休以后成了名副其实的千万富翁。
另一个例子出现在上海，上海师范大学副研究员陈荣梁教授退休后，发明了“四防”眼镜，还开办了自己的眼镜公司，事业蒸蒸日上。
其实，创业之路，年轻人可以走，老年人也可以走。
有人说，60岁就是第二次40岁。在告别了房子贷款、孩子的大学学费等沉重的负担之后，拥有养老保险保障，足以让不少退休族有胆量释放压抑已久的激情，尝试自己真正喜欢的事情。因此，最有创业激情的往往不是大学毕业生，而是部分刚退休的“白领”。
据国外研究，37-90岁是一个人出成果的时期。老年人拥有年轻人没有的丰富的工作经验、人脉关系和广阔的市场、客户资源。如果老人有人脉，有网络，有较强的创业热情，那么在退休之后尝试一下自己当老板是个什么滋味，也不错。可以说，老年人创业有先天的优势，比年轻人更容易取得成功。
退一步讲，老年人创业即便失败了，还有一份能满足基本生活需求的基本养老金可以继续领取，不像年轻人没工作了就没饭吃了。
另一方面，老年人创业，非但不抢年轻人的饭碗，相反如果老人开一家公司，势必要招收年轻人来工作，等于还能为年轻人提供就业岗位。
兴趣型老人：赚钱公益两得益
钱女士今年61岁，她原来是北京第二外国语学院的法语讲师。2003年5月，退休后的她组织小区和公园里的伙伴们成立了一个“俏老太合唱团”，在北京“五月的鲜花”歌唱比赛中获得了不错的名次，并创造了一套独特的针对老年人的发声培训法。于是找她的人越来越多了，最后她们建议收点费用，开始一人一个月5元钱，后来是10元、20元，因为教了好几个地方，这样她一个月竟有五六百元的收入。后来她把一部分钱用来请专家来给大家上课，另外还和团友们一起去关心和帮助残疾儿童和患白血病的孩子。
钱女士这样的情况在社会上也是很有代表性的。大部分老人退休后主要是参与自己感兴趣的活动，特别是社区里的一些公益活动。
而在国外，老年人更是将慈善和公益活动作为自己退休人生的主要目标，而且还搞得有模有样，甚至成为一个大项目、大组织。比如。美军海军陆战队退休人士创办了全美最高效的食品救济分发项目，自行车越野退休教练致力解决美国低收入成年人肥胖问题，有着30年经验的资深商业广告人创办专为社区大学募款的服务中心。更多的退休专业人士则创办各种针对中小企业、社区慈善机构的创业孵化器，或成为机构的顾问。多数老年人创立的商业顾问公司每小时顾问费为100-500美元，而这些资深人士开设的顾问机构则往往对社区服务机构免费开放。
在我国，据中国社会调查事务所(SSIC)在北京、上海等地的调查，大城市中的退休人士，有83.5％都有再就业、参与社会服务、从事家务劳动等愿望。其中34.9％的老人是出于经济目的，希望在继续为社会创造财富的同时满足个人和家庭物质生活的需求，提高晚年的生活水平；有21.3％的老人是为了发挥自己的特长，满足个人的兴趣；有18.2％的老人是为了寻找精神寄托；25.6％的老人有接受继续教育的愿望。可见，老人对于退休后的生活还是有很多想法的。
避开“第二春”的绊脚石
虽然大部分老人有再就业、参与社会服务、从事家务劳动的愿意，但是，老年人开创事业第二春的道路上还有很多不利因素，需要家人、社会的关注和支持。
比如，退休老人的创业之路颇为艰难，家人的反对、舆论的压力，政策的缺失，成了他们创业路上的“绊脚石”。
比如，前面我们曾提到的上师大退休的陈教授开眼镜公司，家人的不理解却一直困扰着他：“儿子说我退休了还继续工作，别人会认为他没本事赡养老父。我只得遇人就打招呼，办公司是我自己的兴趣，儿子待我蛮好的。”
对于老年人再返职场，社会和企业给予的支持还不多，特别是因为60岁以上老人到企业或机构上班，没有纳入工伤等基本保险范围，一旦出事后赔偿问题很容易产生纠纷，也没有地方可以积极给予恰当的补偿，是个较大的难题，还需要社会劳动保障部门、司法部门、老年维权部门等给予通力协作和支持，比如尽快出台与《劳动法》和《老年人权益保障法》配套的措施，尽快建立和完善在老年人自愿及量力情况下“再就业”的权利保障问题，让老年人在老有所乐、老有所求的情况下，切实保护老年人的合法权益。
老年人在参加企业返聘或招聘时，也要事先关注这方面的风险，可以要求企业主通过为老年工作者购买团体意外险等方式，来做好充分的保障准备。
退而不休 目标指向更广
这是一个“非典型退休”的人群，他们大多年龄还不算大，有不同程度的文化和技能。他们一个口袋怀揣的是社会基本养老制度给予的基本养老金，另一个口袋装着自己谋得的第二份收入、事业和精神寄托。
据相关统计和调查，2007年我国60岁及以上老年人口已经超过1.53亿，占总人口比重达到11.6％。预计到2010年，我国老龄人口总量将突破1.74亿，2026年超过3亿，2041年将达到4亿。而在我国现有的1.6亿左右退休老人中，约有30％左右已经想到要继续充实自己退休后的另一个口袋，以满足自身养老在经济和精神两个层面上的需求，同时甚至可能补贴一部分给子女用于买房、子女教育等。
相比年轻人和中年人，虽然已退休人士的年龄较大，但是他们本身也有一些天然的优势。比如经验足、阅历深、人脉广、性格稳当、办事牢靠等。
以下我们通过几个案例，给准退休族和已经退休的老年朋友们一些参考和借鉴，看看怎样在自己的健康状况可以承受的基础上，让自己的退休生活成为自己职业生涯和事业上的“第二春”。
技术型老人继续发挥余热
家住北京的穆太太，退休前在中科院地理所工作，主要搞环境保护。参加过北京市东郊、北郊的环境评价和国家课题。2001年退休，当年退休金2100元，这两年又涨了不少。
但是不服输的穆太太是个闲不下来的人。“当时我想着，反正也没人要我带孩子，与其在家闲待着，还不如继续发挥余热呢，既是对社会做点贡献，也可以增加自己的退休收入。我退休后，国家大项目还拿了三两个，像内蒙古河套灌区配套改造环境影响评价。给我带的课题组经费50万元，还有海南岛、云南等地的项目。经费中的10％是奖励给我的，所以每年也能有几万元这类收入。有了这些钱。我和老伴都挺高兴的，女儿在欧洲，我和老伴去玩了8个国家，我们还去了新、马、泰、俄罗斯，因为有额外挣得的收入，所以我俩没动国家给的养老工资。老伴比我早退一年，他拿科学家终身成就奖，他也是退下来不闲着，参加了数字化海淀的课题，比我还挣得多。这部分钱，我们主要买些保健品，一部分还能留下来做储蓄、买国债。另外我们喜欢看书。每年书报费都上千元。”谈起退休后的工作和生活，穆太太笑得眼睛都眯了。
事实上，中老年人求职虽然受到年龄、身体等条件的限制，但他们丰富的经验无疑也是一块金字招牌，只要有一技之长，通常就比较容易找到工作。比如原单位返聘或加入其他公司。因为银发族丰富的阅历和技能水平是企业最为看重的，他们有着丰富的实践经验和广泛的人际关系，只要身体尚健康，有一定的社会活动能力和协调能力，就能够胜任相关公司的工作。另外，他们几十年的工作经历使其养成了踏实、诚信的良好品德，这也是不少企业需要的。此外，中老年人才还能指导年轻人，发挥“传帮带”的作用，很符合企业的用人需求。
“战斗型”老人：下海当上老板
除了利用技术上优势，退休后获得第二份收入，一些精力充沛、有一定技术、人脉等资源的退休人士，还下了海，自己做老板，知识转化为经济收入。
1998年退休后，搞了一辈子天线的肖教授建成海天天线科技股份有限公司。当时，中国一些小城市出现了市内移动电话热，肖教授开发了30多种规格的天线产品，而国外品牌供应中国的只有2-3种规格。只用了3个月的时间，肖教授就从国外厂商夺得90％以上的PHS基站天线的市场份额。到2001年海天产值跃上6000万元以上。肖教授在退休以后成了名副其实的千万富翁。
另一个例子出现在上海，上海师范大学副研究员陈荣梁教授退休后，发明了“四防”眼镜，还开办了自己的眼镜公司，事业蒸蒸日上。
其实，创业之路，年轻人可以走，老年人也可以走。
有人说，60岁就是第二次40岁。在告别了房子贷款、孩子的大学学费等沉重的负担之后，拥有养老保险保障，足以让不少退休族有胆量释放压抑已久的激情，尝试自己真正喜欢的事情。因此，最有创业激情的往往不是大学毕业生，而是部分刚退休的“白领”。
据国外研究，37-90岁是一个人出成果的时期。老年人拥有年轻人没有的丰富的工作经验、人脉关系和广阔的市场、客户资源。如果老人有人脉，有网络，有较强的创业热情，那么在退休之后尝试一下自己当老板是个什么滋味，也不错。可以说，老年人创业有先天的优势，比年轻人更容易取得成功。
退一步讲，老年人创业即便失败了，还有一份能满足基本生活需求的基本养老金可以继续领取，不像年轻人没工作了就没饭吃了。
另一方面，老年人创业，非但不抢年轻人的饭碗，相反如果老人开一家公司，势必要招收年轻人来工作，等于还能为年轻人提供就业岗位。
兴趣型老人：赚钱公益两得益
钱女士今年61岁，她原来是北京第二外国语学院的法语讲师。2003年5月，退休后的她组织小区和公园里的伙伴们成立了一个“俏老太合唱团”，在北京“五月的鲜花”歌唱比赛中获得了不错的名次，并创造了一套独特的针对老年人的发声培训法。于是找她的人越来越多了，最后她们建议收点费用，开始一人一个月5元钱，后来是10元、20元，因为教了好几个地方，这样她一个月竟有五六百元的收入。后来她把一部分钱用来请专家来给大家上课，另外还和团友们一起去关心和帮助残疾儿童和患白血病的孩子。
钱女士这样的情况在社会上也是很有代表性的。大部分老人退休后主要是参与自己感兴趣的活动，特别是社区里的一些公益活动。
而在国外，老年人更是将慈善和公益活动作为自己退休人生的主要目标，而且还搞得有模有样，甚至成为一个大项目、大组织。比如。美军海军陆战队退休人士创办了全美最高效的食品救济分发项目，自行车越野退休教练致力解决美国低收入成年人肥胖问题，有着30年经验的资深商业广告人创办专为社区大学募款的服务中心。更多的退休专业人士则创办各种针对中小企业、社区慈善机构的创业孵化器，或成为机构的顾问。多数老年人创立的商业顾问公司每小时顾问费为100-500美元，而这些资深人士开设的顾问机构则往往对社区服务机构免费开放。
在我国，据中国社会调查事务所(SSIC)在北京、上海等地的调查，大城市中的退休人士，有83.5％都有再就业、参与社会服务、从事家务劳动等愿望。其中34.9％的老人是出于经济目的，希望在继续为社会创造财富的同时满足个人和家庭物质生活的需求，提高晚年的生活水平；有21.3％的老人是为了发挥自己的特长，满足个人的兴趣；有18.2％的老人是为了寻找精神寄托；25.6％的老人有接受继续教育的愿望。可见，老人对于退休后的生活还是有很多想法的。
避开“第二春”的绊脚石
虽然大部分老人有再就业、参与社会服务、从事家务劳动的愿意，但是，老年人开创事业第二春的道路上还有很多不利因素，需要家人、社会的关注和支持。
比如，退休老人的创业之路颇为艰难，家人的反对、舆论的压力，政策的缺失，成了他们创业路上的“绊脚石”。
比如，前面我们曾提到的上师大退休的陈教授开眼镜公司，家人的不理解却一直困扰着他：“儿子说我退休了还继续工作，别人会认为他没本事赡养老父。我只得遇人就打招呼，办公司是我自己的兴趣，儿子待我蛮好的。”
对于老年人再返职场，社会和企业给予的支持还不多，特别是因为60岁以上老人到企业或机构上班，没有纳入工伤等基本保险范围，一旦出事后赔偿问题很容易产生纠纷，也没有地方可以积极给予恰当的补偿，是个较大的难题，还需要社会劳动保障部门、司法部门、老年维权部门等给予通力协作和支持，比如尽快出台与《劳动法》和《老年人权益保障法》配套的措施，尽快建立和完善在老年人自愿及量力情况下“再就业”的权利保障问题，让老年人在老有所乐、老有所求的情况下，切实保护老年人的合法权益。
老年人在参加企业返聘或招聘时，也要事先关注这方面的风险，可以要求企业主通过为老年工作者购买团体意外险等方式，来做好充分的保障准备。