【摘 要】
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伴随着我国经济社会的不断发展壮大,人才逐渐成为了社会各界的焦点,一个企业的成功离不开人才的助力,因此,人才市场的竞争也越发激烈.人力资源管理也逐步成为了企业和事业单
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伴随着我国经济社会的不断发展壮大,人才逐渐成为了社会各界的焦点,一个企业的成功离不开人才的助力,因此,人才市场的竞争也越发激烈.人力资源管理也逐步成为了企业和事业单位内部的主要开展内容,而在人力资源管理中评职称是事业单位各类专业技术人员关心的头等大事,对于职称的评定工作也成了人力资源工作的首要任务.职称评聘照直接影响着事业单位相关专业技术人员的薪资待遇和晋升情况,所以,职称评聘对事业单位内的员工都有着激励作用.本文就将通过分析事业单位职称评聘及人力资源激励的角度出发,结合事业单位内部的自身情况,对事业单位职称评聘激励的效果进行剖析,找到其存在的问题,并对问题给出相应的解决办法.
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