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大学毕业生是石化企业人才资源的重要来源之一。大学毕业生进入企业后，能否尽快适应并融入企业即实现组织社会化，对其个人职业发展和企业人才队伍建设至关重要。人力资源管理部门必须结合石化企业生产经营的特点，通过入职培训、一线锻炼、“导师带徒”、组织激励、建立职业发展愿景、建设学习型组织等制度化策略帮助毕业生尽快实现组织社会化。