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当前国内大多数医院都对科室职工采用工资与奖金结合的薪酬机制,该机制无法突出医院行业的特殊性,职工实际收入比预期收入少.基于此,本文以薪酬分配制度作为研究对象,通过激励制度、岗位管理、晋升机制、绩效考核、绩效评价与绩效工资等方面阐述如何应用绩效手段调动医院医务人员工作积极性.
医院薪酬分配制度再造初析——探究运用绩效手段如何调动职工的积级性
【摘 要】
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当前国内大多数医院都对科室职工采用工资与奖金结合的薪酬机制,该机制无法突出医院行业的特殊性,职工实际收入比预期收入少.基于此,本文以薪酬分配制度作为研究对象,通过激
【机 构】
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江苏盛泽医院
【出 处】
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财经界
【发表日期】
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2019年32期
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