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摘要：随着社会的发展，经济也在不断的提升，我国的各类企业也获得了更加广阔的进步空间。党中央在十九大报告中已经明确的指出，企业思想政治建设是当前社会思想政治体系中的重要组成成分之一，如果在企业的实际发展过程中对思想政治工作方面不够重视的话，将会严重的影响企业中工作人员的素质水平。因此，本文我们将围绕提升企业思想政治工作水平的有效策略为主题来展开分析，通过详细的了解一下提升思想政治工作水平的重要性，再提出有利于提升企业思想政治工作水平的可行性对策。
关键词：提升;企业思想政治工作水平;有效策略
一、针对于有利于提升企业思想政治工作水平可行性对策的分析
（一）加强当前企业思想政治工作模式的优化和更新
首先，要想提升企业思想政治工作的整体水平，就要重视和加强对各项工作的创新和优化。对于当前我国企业思想政治工作现状的探究，依然还存在着一些问题有待进一步优化和完善，由于各工作環节中的负面因素的存在严重影响了整体的工作质量与效率，阻碍了企业工作人员的综合素质的提升。当企业相关管理人员在面对这种问题时，一定要创新工作形式，第一、要适当的抛弃传统落后的工作模式，提升企业思想政治工作内容的专业性和针对性，最大限度的将企业思想政治工作的价值和作用体现出来[1]。第二、企业相关管理人员要采用多样化的工作形式，本身在社会经济不断发展的背景下也给企业的思想政治工作提出了更高的要求，在实际的企业思想政治工作中有很多的岗位，针对于不同的岗位内容来积极的采用先进的工作手段和工作理念，实现企业思想政治工作水平提升的前提下顺应社会的发展，跟上社会发展的潮流，让各岗位的工作内容具有时代性、开放性以及专业性。第三、根据当前社会发展的形式来适当的更新企业思想政治工作的内容，企业要想实现自身的全面发展一定要接受良好的文化熏陶，这就要求相关企业要结合自身的思想政治工作现状找到适合自身的工作方法，为显著的提升工作效率以及企业工作人员整体素质水平提供保障基础。
（二）有针对性的对当前企业思想政治工作合理分层
其次，当前企业思想政治工作还要有针对性的分层。在新时期中企业的思想政治工作一定要按照相关规定开展，不能一味的盲目进行。而是要结合当前各企业的实际发展现状、企业中工作人员的专业性技能以及综合素养，然后再对各项工作分层，全面的提升思想政治工作的实效性和工作人员的综合素质水平。这就要求在以后的企业思想政治工作中，要意识到当前的社会是竞争的社会，企业要想获得稳定长远的发展，一定要不断的优化企业各工作人员的思想政治工作，把优秀的人才尽可能的全部留住。还要根据所有企业思想政治工作人员自身的工作能力、综合素质以及工作经验来合理的分层，对工作人员进行分层管理，对每一个层次的人员开展有针对性的思想政治工作，确保所有的工作人员素质水平得到质的飞跃[2]。除此之外，企业在对工作人员进行思想政治工作时，要注重采用科学合理的手段和技巧，不仅要以企业自身的经济效益为标准，还要考虑工作人员自身的利益，只有确保工作人员自身的利益不受到威胁，才能促使相关工作人员具有积极向上的工作态度，形成良好的责任感，更好的处理企业中存在的工作人员内部矛盾等不良问题。
（三）完善和优化企业思想政治工作当中的各项制度
最后，企业思想政治工作还要完善和优化工作当中的各项制度。根据实际调查结果显示，我国很多的企业在思想政治工作制度上依然存在着一些薄弱环节有待完善。这些薄弱环节的存在，在新时期中就是致命的弱点，如果不注重改革和完善相关制度就会被社会所淘汰[3]。所以说，在新时代中各企业应当结合自身的实际情况来优化自身的思想政治工作，为实现企业的稳定发展提供保障基础。第一，在企业中要建立内容全面的监督考评机制，通过定期对企业中的工作人员进行考核来激励其完善自身的不足，提升工作人员的工作意识和责任感。还可以建立考核奖励以及用人等相关制度机制，对企业中觉悟较高、工作能力较强的职工进行物质和精神奖励，在选用社会人才时要加大宣传力度，吸引更多的社会人才，从中选拔素质强的人才。第二，更新和改革当前企业思想政治工作相关制度，在改革企业的思想政治工作相关制度时，要结合自身的发展需求和社会要求，要意识到企业中相关思想政治工作制度的建立和企业的发展战略两者具有很大的联系，两者相辅相成、相互促进，为实现企业工作制度得到优化以及推动企业的可持续发展战略奠定坚实的基础[4]。
总结：
通过上述问题的分析，我们充分的意识到提升企业思想政治工作水平的重要性和必要性。但是不可否认，在当前企业思想政治工程中依然存在着一些问题有待进一步完善和优化，种种不良问题的存在严重影响了企业工作人员的综合素养的提升，阻碍企业的长远发展。这就要求企业相关管理人员也一定要加强当前企业思想政治工作模式的优化和更新、有针对性的对当前企业思想政治工作合理分层以及完善和优化企业思想政治工作当中的各项制度，最大限度的提升企业思想政治工作的整体水平，为更好的促进我国各企业的稳定长远的发展以及工作人员综合素养的提升奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]刘斌.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].智库时代，2018（31）：17+19.
[2]朱波.新时代关于创新国有企业思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2018（08）：269+277.
[3]钱树平.试论国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].中国管理信息化，2017，20（22）：118-119.
[4]陈海平.新形势下如何加强和改进石油企业思想政治工作的策略研究[J].中国石油石化，2017（12）：74-75.
关键词：提升;企业思想政治工作水平;有效策略
一、针对于有利于提升企业思想政治工作水平可行性对策的分析
（一）加强当前企业思想政治工作模式的优化和更新
首先，要想提升企业思想政治工作的整体水平，就要重视和加强对各项工作的创新和优化。对于当前我国企业思想政治工作现状的探究，依然还存在着一些问题有待进一步优化和完善，由于各工作環节中的负面因素的存在严重影响了整体的工作质量与效率，阻碍了企业工作人员的综合素质的提升。当企业相关管理人员在面对这种问题时，一定要创新工作形式，第一、要适当的抛弃传统落后的工作模式，提升企业思想政治工作内容的专业性和针对性，最大限度的将企业思想政治工作的价值和作用体现出来[1]。第二、企业相关管理人员要采用多样化的工作形式，本身在社会经济不断发展的背景下也给企业的思想政治工作提出了更高的要求，在实际的企业思想政治工作中有很多的岗位，针对于不同的岗位内容来积极的采用先进的工作手段和工作理念，实现企业思想政治工作水平提升的前提下顺应社会的发展，跟上社会发展的潮流，让各岗位的工作内容具有时代性、开放性以及专业性。第三、根据当前社会发展的形式来适当的更新企业思想政治工作的内容，企业要想实现自身的全面发展一定要接受良好的文化熏陶，这就要求相关企业要结合自身的思想政治工作现状找到适合自身的工作方法，为显著的提升工作效率以及企业工作人员整体素质水平提供保障基础。
（二）有针对性的对当前企业思想政治工作合理分层
其次，当前企业思想政治工作还要有针对性的分层。在新时期中企业的思想政治工作一定要按照相关规定开展，不能一味的盲目进行。而是要结合当前各企业的实际发展现状、企业中工作人员的专业性技能以及综合素养，然后再对各项工作分层，全面的提升思想政治工作的实效性和工作人员的综合素质水平。这就要求在以后的企业思想政治工作中，要意识到当前的社会是竞争的社会，企业要想获得稳定长远的发展，一定要不断的优化企业各工作人员的思想政治工作，把优秀的人才尽可能的全部留住。还要根据所有企业思想政治工作人员自身的工作能力、综合素质以及工作经验来合理的分层，对工作人员进行分层管理，对每一个层次的人员开展有针对性的思想政治工作，确保所有的工作人员素质水平得到质的飞跃[2]。除此之外，企业在对工作人员进行思想政治工作时，要注重采用科学合理的手段和技巧，不仅要以企业自身的经济效益为标准，还要考虑工作人员自身的利益，只有确保工作人员自身的利益不受到威胁，才能促使相关工作人员具有积极向上的工作态度，形成良好的责任感，更好的处理企业中存在的工作人员内部矛盾等不良问题。
（三）完善和优化企业思想政治工作当中的各项制度
最后，企业思想政治工作还要完善和优化工作当中的各项制度。根据实际调查结果显示，我国很多的企业在思想政治工作制度上依然存在着一些薄弱环节有待完善。这些薄弱环节的存在，在新时期中就是致命的弱点，如果不注重改革和完善相关制度就会被社会所淘汰[3]。所以说，在新时代中各企业应当结合自身的实际情况来优化自身的思想政治工作，为实现企业的稳定发展提供保障基础。第一，在企业中要建立内容全面的监督考评机制，通过定期对企业中的工作人员进行考核来激励其完善自身的不足，提升工作人员的工作意识和责任感。还可以建立考核奖励以及用人等相关制度机制，对企业中觉悟较高、工作能力较强的职工进行物质和精神奖励，在选用社会人才时要加大宣传力度，吸引更多的社会人才，从中选拔素质强的人才。第二，更新和改革当前企业思想政治工作相关制度，在改革企业的思想政治工作相关制度时，要结合自身的发展需求和社会要求，要意识到企业中相关思想政治工作制度的建立和企业的发展战略两者具有很大的联系，两者相辅相成、相互促进，为实现企业工作制度得到优化以及推动企业的可持续发展战略奠定坚实的基础[4]。
总结：
通过上述问题的分析，我们充分的意识到提升企业思想政治工作水平的重要性和必要性。但是不可否认，在当前企业思想政治工程中依然存在着一些问题有待进一步完善和优化，种种不良问题的存在严重影响了企业工作人员的综合素养的提升，阻碍企业的长远发展。这就要求企业相关管理人员也一定要加强当前企业思想政治工作模式的优化和更新、有针对性的对当前企业思想政治工作合理分层以及完善和优化企业思想政治工作当中的各项制度，最大限度的提升企业思想政治工作的整体水平，为更好的促进我国各企业的稳定长远的发展以及工作人员综合素养的提升奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]刘斌.加强新常态下国有企业党建和思想政治工作[J].智库时代，2018（31）：17+19.
[2]朱波.新时代关于创新国有企业思想政治工作的几点思考[J].现代国企研究，2018（08）：269+277.
[3]钱树平.试论国有企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].中国管理信息化，2017，20（22）：118-119.
[4]陈海平.新形势下如何加强和改进石油企业思想政治工作的策略研究[J].中国石油石化，2017（12）：74-75.