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绩效管理是人力资源管理的基础性工作，是企业管理层了解员工的有效渠道。本文在对企业考核目的、考核基础和考核能力分析的基础上，选择以战略为导向的KPI为主的绩效管理体系，在某企业的绩效管理体系的改进方案中，改变了原来的单一财务指标体系，得出了具有普遍意义的分析方法，对于今后的研究具有借鉴意义。
基于制度和岗位说明书的部门KPI设置研究
【摘 要】
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绩效管理是人力资源管理的基础性工作，是企业管理层了解员工的有效渠道。本文在对企业考核目的、考核基础和考核能力分析的基础上，选择以战略为导向的KPI为主的绩效管理体系，在
【机 构】
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中南大学商学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2009年2期
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