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从西藏大学人才引进的源头激励入手,对其已引进人才在工资待遇、职称评审、选拔任用、提前退休等方面受到的激励方面存在的问题进行了经济学分析,并提出了可能的应对办法,以期为学校下一步引进人才工作提供一些思路。
经济学视角下西藏大学人才引进激励机制研究
【摘 要】
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从西藏大学人才引进的源头激励入手,对其已引进人才在工资待遇、职称评审、选拔任用、提前退休等方面受到的激励方面存在的问题进行了经济学分析,并提出了可能的应对办法,以
【机 构】
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西藏大学财经学院
【出 处】
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内蒙古科技与经济
【发表日期】
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2015年12期
【基金项目】
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2014年度西藏大学教学团队建设项目“经济学教学团队”阶段性成果
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