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中国加入WTO后,企业的人才竞争已经成为一种国际化的竞争.企业必须确定自己的发展方向以便引进最急需的人才.各地政府必须改善本地的法律软环境,使企业降低引进人才的机会成本.
人才引进与企业定位
【摘 要】
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中国加入WTO后,企业的人才竞争已经成为一种国际化的竞争.企业必须确定自己的发展方向以便引进最急需的人才.各地政府必须改善本地的法律软环境,使企业降低引进人才的机会成
【机 构】
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南京大学
【出 处】
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杭州师范学院学报（社会科学版）
【发表日期】
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2004年期
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