【摘 要】
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为提高机场员工的安全绩效,基于社会交换理论和自我一致性理论,按照“个体人格—个体行为—个体绩效”的研究思路,分析机场员工马基雅维利主义人格对安全绩效的影响机制,探讨
【基金项目】
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国家自然科学基金面上项目(71271163)
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为提高机场员工的安全绩效,基于社会交换理论和自我一致性理论,按照“个体人格—个体行为—个体绩效”的研究思路,分析机场员工马基雅维利主义人格对安全绩效的影响机制,探讨偏离行为在马基雅维利主义人格与安全绩效两者之间的中介作用,验证内部人身份感知在影响机制中的调节作用,构建被调节的中介模型。参考成熟量表设计出调查问卷,分别在湖北、广西等地机场进行问卷调查。采用AMOS 17.0软件对调查数据进行验证性因子分析,采用SPSS 19.0软件对调查数据进行相关性分析和回归分析。结果表明:马基雅维利主义人格对安全绩效具
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