【摘 要】
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研究基于恢复理论,探讨员工工作要求对其生活满意度的影响机制及边界条件。采用工作要求、心理脱离、生活满意度和边界控制感量表测量了405名员工。结果显示:(1)工作要求负向
【机 构】
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青少年网络心理与行为教育部重点实验室,华中师范大学心理学院暨湖北省人的发展与心理健康重点实验室,中共武汉市委党校
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研究基于恢复理论,探讨员工工作要求对其生活满意度的影响机制及边界条件。采用工作要求、心理脱离、生活满意度和边界控制感量表测量了405名员工。结果显示:(1)工作要求负向预测生活满意度;(2)心理脱离在二者之间起部分中介作用;(3)该中介过程受边界控制感的调节,调节作用发生在模型的前半路径。即对低边界控制感员工,工作要求负向预测心理脱离,而高边界控制感员工则相反,工作要求正向预测心理脱离。这启示边界控制感作为个体重要的心理资源,能有效保护个体恢复过程和生活满意度。
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