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绩效评价作为人力资源管理的重要环节，—直是各组织管理者们所面临的一个难题，也是各类组织管理人员最棘手的问题。本文从东软公司政府事业部中层管理者绩效评价体系的现状入手，分析所存在的问题，并对中县管理者的绩效评价体系进行了重新设计。
东软公司政府事业部中层管理者绩效评价体系再设计
【摘 要】
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绩效评价作为人力资源管理的重要环节，—直是各组织管理者们所面临的一个难题，也是各类组织管理人员最棘手的问题。本文从东软公司政府事业部中层管理者绩效评价体系的现状入手
【机 构】
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辽宁经济干部学院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年12期
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