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2013年被称为"史上最难就业季",然而中小企业的招聘却未显乐观。针对我国中小企业"招人难、选人难、留人难"的三难境地分析了原因,并从完善薪酬体系、挖掘自身特色、建设企业文化三个方面提出解决对策,对提高我国中小企业招聘的有效率,帮助中小企业快速成长具有现实意义。
中小企业招聘困局及破解对策探讨
【摘 要】
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2013年被称为"史上最难就业季",然而中小企业的招聘却未显乐观。针对我国中小企业"招人难、选人难、留人难"的三难境地分析了原因,并从完善薪酬体系、挖掘自身特色、建设企业
【机 构】
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广西科技大学管理学院
【出 处】
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现代商贸工业
【发表日期】
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2014年02期
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