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现代化人力资源管理模式的科学构建有赖于经济学与决策科学工具的有效融入.该文就管理经济学视角下的人力资源管理展开论述,通过分析管理经济学的基本概念、性质以及方法,分析了人力资源管理融入管理经济学手段后,在工作方向、招聘效率、人才培训、管理方面等方面的推动性,以此提出了通过提升认知、管理队伍打造、优化招聘手段、培训机制构建、完善薪酬管理等创新人力资源管理的建议.