【摘 要】
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组织认同是探究图书馆员对组织支持态度和行为的重要视角,为检验个体与组织特征对图书馆员组织认同的影响,文章选取全国范围内407名图书馆员进行问卷调查。SPSS分析结果表明,
【机 构】
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南开大学商学院信息资源管理系,青岛农业大学图书馆
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组织认同是探究图书馆员对组织支持态度和行为的重要视角,为检验个体与组织特征对图书馆员组织认同的影响,文章选取全国范围内407名图书馆员进行问卷调查。SPSS分析结果表明,在个体特征方面,性别、学历、收入、专业背景、出生年代、编制、职称、行业经历、受培训频率等对图书馆员组织认同均没有产生显著影响,而职务、进馆年限对图书馆员组织认同的影响显著;在组织特征方面,组织规模对图书馆员组织认同有显著影响,而组织类型对图书馆员的组织认同不产生显著影响。
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