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政府与企业在组织目的、成本核算、利益来源和组织性质四个方面存在的差异，使其在组织职业生涯管理的职业能力培训、职业生涯管理体系、职业通道设计、职业生涯管理辅助措施四个方面存在不同，为职业生涯管理研究中提供一定的理论依据。
政府与企业职业生涯管理比较研究
【摘 要】
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政府与企业在组织目的、成本核算、利益来源和组织性质四个方面存在的差异，使其在组织职业生涯管理的职业能力培训、职业生涯管理体系、职业通道设计、职业生涯管理辅助措施四
【机 构】
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西华师范大学管理学院
【出 处】
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学理论
【发表日期】
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2009年17期
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