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对组织的知识网络绩效进行了研究，首先将组织知识网络与工程学有限元网络进行比较，分析网络性能的系统同一性，从而建立了了组织知识网络相对绩效模型。通过此模型，对个人或部门的知识贡献大小进行了分析。应用此方法，有助于组织科学地对个人或者部门进行考核，从而提升知识管理的效果，最后结合一实例对上述模型进行验证。