【摘 要】
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人力资源作为第一资源,是事业单位核心竞争力的体现.大数据时代背景下,事业单位的生存于发展受到众多因素的影响,长期以来,我国事业单位受到体制的影响,人力资源管理相对比较
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人力资源作为第一资源,是事业单位核心竞争力的体现.大数据时代背景下,事业单位的生存于发展受到众多因素的影响,长期以来,我国事业单位受到体制的影响,人力资源管理相对比较落后.新时期事业单位想要较好的顺应时代的发展潮流,就应该提高人力资源管理水平和质量,鉴于此,笔者将针对事业单位人力资源管理存在的问题及对策进行研究.经过笔者研究,凭借自身多年的工作经验,提出一些事业单位人力资源管理存在的问题的对策.希望通过本文分析,能够较好地解决事业单位人力资源管理存在的问题,能够促进事业单位的可持续发展.
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