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首先从家文化和信任文化两个方面分析了家族主义信任存在的社会基础,然后在此基础上提出了家族企业非亲属核心员工的概念,认为在“报”的心理缺失情形下,家族企业非亲属核心员工对家族企业忠诚度下降、谋私利行为增多,最后针对分析的问题,提出了几点建议。
家族主义信任对非亲属核心员工忠诚行为影响研究
【摘 要】
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首先从家文化和信任文化两个方面分析了家族主义信任存在的社会基础,然后在此基础上提出了家族企业非亲属核心员工的概念,认为在“报”的心理缺失情形下,家族企业非亲属核心
【机 构】
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深圳信息职业技术学院管理学院,河南工业大学管理学院
【出 处】
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商业全球化
【发表日期】
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2020年1期
【基金项目】
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河南省教育厅人文社会科学研究项目:家族主义信任及其对非亲属核心员工忠诚行为影响研究(2012-DC-029)
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