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如何解决医学人才年龄结构老化、知识陈旧的问题，怎样才能冲出人才断层区是医院管理者面临的一大难题。我院把科技兴院作为医院全面建设的龙头，制定了培养人才的近期目标和长远规划，在实际工作中我们的做法是：用战略眼光识人才；用严谨态度育人才；用优惠政策引人才。
重视医院人才的培养
【摘 要】
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如何解决医学人才年龄结构老化、知识陈旧的问题，怎样才能冲出人才断层区是医院管理者面临的一大难题。我院把科技兴院作为医院全面建设的龙头，制定了培养人才的近期目标和长远规划，在实际工作中我们的做法是：用战略眼光识人才；用严谨态度育人才；用优惠政策引人才。
【机 构】
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030001 太原市 山西医学院第二附属医院
【出 处】
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中华医院管理杂志
【发表日期】
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1994年10期
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