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摘 要：随着我国经济的不断发展和现代化建设的不断推进，企业越来越重视内部的管理建设。党群组织作为联系群众，巩固团结的桥梁和纽带，在一定程度上能够提高企业的整体建设水平，对企业的发展具有非常重要的意义。本文就通过简单阐述企业在党群组织建设中存在的问题，进一步加强分析对策，从而提出党群组织建设的关键，为企业今后的发展奠定坚实的基础。
关键词：企业；党群组织；建设；问题；要点
现如今，市场竞争日益加剧，企业想要在竞争激烈的环境下立于不败之地，不仅要加强内部管理，提高经济效益，还要抓住党群组织建设这一关键点。在这个新形势下，企业内部的党员干部一定要加强党群组织的建设工作，不断改进党建工作的不足之处，并以正确的态度对待改革，紧跟时代发展的步伐，为企业培养下一代接班人。
一、目前企业党群工作现状、特点以及必要性
由于经济体制改革的不断深入发展，我国企业日益提高了对党群工作组织建设的认识，了解到了党群组织建设的重要性，但是由于传统思想的根深蒂固以及党群的特点，都使得企业党建工作的现状不容乐观。首先，党组织的地位和作用都在逐渐减弱，董事长、股东成为了最高决策人；其次，党组织建设的内部成员逐步减少，地位不够突出；再次，党群组织在企业内部的地位和作用逐步被取代；最后，党组织内部缺乏创新，无法求新求变，不能适应新时代的发展要求。
当前形势下，加强企业内部的党群组织建设不仅能够提高员工的思想政治水平，还能够促进企业的发展，增强党内凝聚力，对企业的腾飞具有重要的意义。首先，加强企业党群组织建设，是新形势下的客观要求，是企业内部需要研究的新课题；其次，加强企业党群组织建设，是企业全面建设的基本要求，能够理清党组织的内部关系，灵活设置党组织机构，发挥党的组织职能；最后，加强企业党群组织建设，也是内部党组织的基本要求。
二、 企业在党群组织建设中存在的主要问题
（一）企业员工对党群建设工作的认识不到位
第一，企业领导人员缺乏对党建组织工作的认识和了解，把眼光都投到了经济利益的获得上，在工作中无法保证员工思想的正确性；第二，企业内部党员群众不重视党组织的建设，只顾个人发展，没有调动起所有员工的积极性；第三，企业内部工作人员认识的缺乏，他们大多数人都认为党组织建设是党员的事，与自己无关，也没有热情的参与到企业党组织建设的活动中来，阻碍了企业的进一步发展。
（二）企业内部缺乏一整套科学合理的党群组织建设规章制度
想要做好企业内部的党群组织建设，就一定要有严格科学的规章做基础，没有规范的建设，就是盲目，就无法抓住工作的重点所在，还会使得企业员工找不到工作的着力点，没有可供参考和监督的体系，致使党组织建设工作混乱。
（三）企业内部的党组织建设工作缺乏合理性和创新性
目前，很多企业已经认识到了党建工作的重要意义，也在不断地进行加强和改进，但是由于很多因素的制约，导致了党组织的建设工作大多是在搞表面工程，没有切实的落实到实处。具体来说，有的企业只是带领广大员工去读党报，看新闻，然后简单的写写思想心得，完全没有进行深入的研究和管理，方法缺乏创新性，导致员工对党建工作缺乏兴趣。
（四）党组织建设人才的匮乏
随着企业建设改革步伐的逐步加大，很多企业都把经济利益的取得放在了首位，完全忽略了党建工作的进一步发展完善，某些企业甚至没有建立党建组织部门，更不用说人才的培养。上述这些问题都严重的阻碍了党建工作的进一步发展，无法保证企业经济利益与社会效益的统一。
三、 加强企业党群组织建设的要点
（一）提高企业内部全体员工对党组织建设工作的认识
现如今，我国经济飞速发展，企业正在面临新一轮的改革，再加上现代企业制度建设和经济增长方式的转变，都对企业发展提出了严峻的挑战。只有抓住党群建设这一中心环节，不断提高认识，才能保证企业进一步发展，增强党的凝聚力和创造力。
（二）加强完善党群组织建设制度
俗话说“没有规矩不能成方圆”，想要办好任何事情都要有一系列完善的规章制度作基础，企业党群的组织建设也不例外。对此，企业一定要制定出合理的规章规范，建立清晰明确的岗位责任制，确定每个人员所要做的工作和内容，并根据企业的实际情况规范工作权限和工作标准。
（三）不断加强改进企业党群组织建设的方式方法
企业要不断开阔视野，找准目前市场上的定位，并根据实际情况开展企业内部党建工作。在进行党群组织建设和学习的过程中，创新教育和学习模式，创新使用互相评议，还可以适时地给予一定的奖励或惩罚，激发企业员工对党建工作的积极性，不断扩充党群组织建设的内容。
（四）加强培养素质能力过硬的党建工作者
从本质上来说，企业的党群组织工作建设是以广大党员群众和内部员工为主导的，他们的素质能力水平以及对党建工作的认识，会影响党群组织建设的整体水平，关系到党的先锋模范作用的发挥。要坚持进行对党务工作的教育，组织全体员工开展有关马克思列宁主义和毛泽东思想的学习，树立起员工正确的世界观、人生观和价值观，提高他们分析解决问题的能力，加深他们对党的工作的认识。
（五）完善落实监督职责
监督是保证企业党群组织建设的最后一个环节，对党建工作进行监督能够很好的起到对员工的督促和监察作用，增强员工对监督工作的认识理解，树立起为人民服务的观念。对此，各企业内部要定期组织开展党员民主评议活动，加强员工之间的了解沟通，通过这样的形式还能够使员工准确的了解自己的不足，并加以改进，找到自身发展的新目标，提高自己的能力素养，为企业的腾飞做出自己的贡献。
参考文献：
[1]毛艳丽.找准切入点激活企业党的组织建设[J].企业科技与发展，2009，（18）：82-37
[2]刘明邦.深化党群一体化建设夯实非公企业党建堡垒——无锡高新区走出创新党建工作新路径[J].中国高新区，2012，（11）：271-45
[3]陈伟.党群工作为企业建设提供支撑之我见[J].科技资讯，2010，（11）：612-30
关键词：企业；党群组织；建设；问题；要点
现如今，市场竞争日益加剧，企业想要在竞争激烈的环境下立于不败之地，不仅要加强内部管理，提高经济效益，还要抓住党群组织建设这一关键点。在这个新形势下，企业内部的党员干部一定要加强党群组织的建设工作，不断改进党建工作的不足之处，并以正确的态度对待改革，紧跟时代发展的步伐，为企业培养下一代接班人。
一、目前企业党群工作现状、特点以及必要性
由于经济体制改革的不断深入发展，我国企业日益提高了对党群工作组织建设的认识，了解到了党群组织建设的重要性，但是由于传统思想的根深蒂固以及党群的特点，都使得企业党建工作的现状不容乐观。首先，党组织的地位和作用都在逐渐减弱，董事长、股东成为了最高决策人；其次，党组织建设的内部成员逐步减少，地位不够突出；再次，党群组织在企业内部的地位和作用逐步被取代；最后，党组织内部缺乏创新，无法求新求变，不能适应新时代的发展要求。
当前形势下，加强企业内部的党群组织建设不仅能够提高员工的思想政治水平，还能够促进企业的发展，增强党内凝聚力，对企业的腾飞具有重要的意义。首先，加强企业党群组织建设，是新形势下的客观要求，是企业内部需要研究的新课题；其次，加强企业党群组织建设，是企业全面建设的基本要求，能够理清党组织的内部关系，灵活设置党组织机构，发挥党的组织职能；最后，加强企业党群组织建设，也是内部党组织的基本要求。
二、 企业在党群组织建设中存在的主要问题
（一）企业员工对党群建设工作的认识不到位
第一，企业领导人员缺乏对党建组织工作的认识和了解，把眼光都投到了经济利益的获得上，在工作中无法保证员工思想的正确性；第二，企业内部党员群众不重视党组织的建设，只顾个人发展，没有调动起所有员工的积极性；第三，企业内部工作人员认识的缺乏，他们大多数人都认为党组织建设是党员的事，与自己无关，也没有热情的参与到企业党组织建设的活动中来，阻碍了企业的进一步发展。
（二）企业内部缺乏一整套科学合理的党群组织建设规章制度
想要做好企业内部的党群组织建设，就一定要有严格科学的规章做基础，没有规范的建设，就是盲目，就无法抓住工作的重点所在，还会使得企业员工找不到工作的着力点，没有可供参考和监督的体系，致使党组织建设工作混乱。
（三）企业内部的党组织建设工作缺乏合理性和创新性
目前，很多企业已经认识到了党建工作的重要意义，也在不断地进行加强和改进，但是由于很多因素的制约，导致了党组织的建设工作大多是在搞表面工程，没有切实的落实到实处。具体来说，有的企业只是带领广大员工去读党报，看新闻，然后简单的写写思想心得，完全没有进行深入的研究和管理，方法缺乏创新性，导致员工对党建工作缺乏兴趣。
（四）党组织建设人才的匮乏
随着企业建设改革步伐的逐步加大，很多企业都把经济利益的取得放在了首位，完全忽略了党建工作的进一步发展完善，某些企业甚至没有建立党建组织部门，更不用说人才的培养。上述这些问题都严重的阻碍了党建工作的进一步发展，无法保证企业经济利益与社会效益的统一。
三、 加强企业党群组织建设的要点
（一）提高企业内部全体员工对党组织建设工作的认识
现如今，我国经济飞速发展，企业正在面临新一轮的改革，再加上现代企业制度建设和经济增长方式的转变，都对企业发展提出了严峻的挑战。只有抓住党群建设这一中心环节，不断提高认识，才能保证企业进一步发展，增强党的凝聚力和创造力。
（二）加强完善党群组织建设制度
俗话说“没有规矩不能成方圆”，想要办好任何事情都要有一系列完善的规章制度作基础，企业党群的组织建设也不例外。对此，企业一定要制定出合理的规章规范，建立清晰明确的岗位责任制，确定每个人员所要做的工作和内容，并根据企业的实际情况规范工作权限和工作标准。
（三）不断加强改进企业党群组织建设的方式方法
企业要不断开阔视野，找准目前市场上的定位，并根据实际情况开展企业内部党建工作。在进行党群组织建设和学习的过程中，创新教育和学习模式，创新使用互相评议，还可以适时地给予一定的奖励或惩罚，激发企业员工对党建工作的积极性，不断扩充党群组织建设的内容。
（四）加强培养素质能力过硬的党建工作者
从本质上来说，企业的党群组织工作建设是以广大党员群众和内部员工为主导的，他们的素质能力水平以及对党建工作的认识，会影响党群组织建设的整体水平，关系到党的先锋模范作用的发挥。要坚持进行对党务工作的教育，组织全体员工开展有关马克思列宁主义和毛泽东思想的学习，树立起员工正确的世界观、人生观和价值观，提高他们分析解决问题的能力，加深他们对党的工作的认识。
（五）完善落实监督职责
监督是保证企业党群组织建设的最后一个环节，对党建工作进行监督能够很好的起到对员工的督促和监察作用，增强员工对监督工作的认识理解，树立起为人民服务的观念。对此，各企业内部要定期组织开展党员民主评议活动，加强员工之间的了解沟通，通过这样的形式还能够使员工准确的了解自己的不足，并加以改进，找到自身发展的新目标，提高自己的能力素养，为企业的腾飞做出自己的贡献。
参考文献：
[1]毛艳丽.找准切入点激活企业党的组织建设[J].企业科技与发展，2009，（18）：82-37
[2]刘明邦.深化党群一体化建设夯实非公企业党建堡垒——无锡高新区走出创新党建工作新路径[J].中国高新区，2012，（11）：271-45
[3]陈伟.党群工作为企业建设提供支撑之我见[J].科技资讯，2010，（11）：612-30