【摘 要】
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人才是企业发展的核心力量,也是企业竞争力的源泉,加强人力资源管理就是要吸引人、留住人,为企业发展出力。然而,许多企业虽然认识到人力资源的重要性,但是在人力资源管理中
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人才是企业发展的核心力量,也是企业竞争力的源泉,加强人力资源管理就是要吸引人、留住人,为企业发展出力。然而,许多企业虽然认识到人力资源的重要性,但是在人力资源管理中采用的方法简单,措施不力,从而导致人难招,人难留,出现了人力资源不足的问题。为此,本文分析了大数据时代企业人力资源管理的重要性,提出了加强企业人力资源管理的创新建议。
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