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目前，工程造价咨询公司绩效评价基本上还是处于“人事管理阶段”，缺乏全局观念，绩效评价指标不完整，评价手段单一，缺乏科学依据。绩效评价要实现由“人事管理阶段”向“人力资源管理阶段”过渡，首先要建立一套完善的工程造价咨询企业绩效评价体系。
浅谈工程造价咨询公司绩效评价体系
【摘 要】
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目前，工程造价咨询公司绩效评价基本上还是处于“人事管理阶段”，缺乏全局观念，绩效评价指标不完整，评价手段单一，缺乏科学依据。绩效评价要实现由“人事管理阶段”向“人力资源管
【机 构】
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福建省宁德市蕉城区建设工程造价管理站
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2014年17期
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