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摘 要：地质找矿工作对我国经济发展有着重要作用，地质找矿工作的难度相对较大，在找矿过程中有很多重点问题需要注意，同时也有很多难点问题急需解决。本文将丢地质找矿工作中的重点难点问题进行阐述，然后提出相应的解决策略，为地质找矿工作的顺利进行提供帮助。
关键词：地质找矿；重点问题；难点问题；解决策略
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）23-0200-01
我国地质矿产较为丰富，在社会和经济发展的过程中逐渐受到越来越多的关注。但是在地质找矿的过程中，还有很多重点难点问题需要解决，不仅影响地质找矿的效率，同时也影响了找矿的质量。因此，需要对地质找矿中重难点问题进行分析和总结，并采取相应的策略来解决。
1 地质找矿工作中的重点难点问题体现
1.1 找矿投入资金不合理
在找矿过程中，资金的投入和集中应用是十分重要的环节。在传统的地质找矿工作中，基本上都是依靠中央财政资金来作为后备支持，但是在资金使用的过程中，多数资金都会投入到地质勘察阶段，前期及后期的基础保障工作的投入有所欠缺，导致后续的资金投入更加盲目。此外，在找矿过程中，很多单位都过于依靠过去形成的地质勘察资料，导致形成的资料与实际情况有很多不符的情况。
1.2 管理体制和市场机制不完善
管理体制和市场机制对地质找矿工作有着直接影响。在管理体制上，中央与地方的管理体制存在较大差异，中央更注重公益性，而地方更追求效益性，使得地质找矿工作的目标不一致，无法形成上下一致联动的模式，甚至很多公益性质的地质找矿工作范围已经延伸到效益性质的领域，影响了地质找矿的管理。而在市场机制上，政府投资主体较为强势，且企业地质找矿单位还没有成为市场的主体，使得投资者规避风险的心态导致地质找矿投资的失衡，投资风险加大，投资额度减少，无法建立地质找矿公平市场分配机制。
1.3 专业人才队伍建设不合理
随着技术的发展，勘察新技术、新方法也不断在地质找矿中应用。但是在当前的地质找矿工作中，各个单位的创新能力不足，对新技术和新方法的引进程度不够，设备更新较为缓慢，相关地质找矿理论基础较为薄弱。地质找矿专业技术人员严重缺乏，且培养渠道较为狭窄，同时，专业人才的使用不尽合理，技术骨干以及找矿队伍不稳定，影响了地质找矿工作。由此可见，人才的缺乏直接影响到地质找矿工作，且专业人才队伍的建设是现阶段地质找矿中的重点和难点问题。
2 解决重点难点问题的几点对策
2.1 发挥政府宏观调控作用
为了促进地质找矿工作的快速发展和健康发展，需要政府发挥宏观调控作用，在加大国家投资、地方政府投资、社会投资等找矿产业投资的同时，对资金进行合理的分配和利用，无论是在前期勘察、找矿过程中还是后续的保障工作中，都应当要合理分配资金，不要出现“头重脚轻”的现象，导致后续资金不够用，不仅耽误工期，同时也对找矿的质量和效率造成负面影响。此外，为了避免单位过分依赖以往的勘察资料，需要在资料的收集和整理方面投入一定的资金，为地质资料的合理收集和整理奠定良好基础。总体来讲，资金的使用应当要以实际情况为基础，进而展开科学化分配，避免过于分散或过于集中。
2.2 完善管理体制和市场机制
①建立能够适应市场经济变化的多元化投资平台，并鼓励加大国家以及政府对公益性质的地质找矿工作的投入水平和管理力度，从技术层面上提高整体管理效果，并加快地质调查成果的转化。同时，应当要明确公益性地质找矿队伍的工作范围和职责，禁止其向商业性地质找矿方向延伸，形成公益、商业不同性质地质找矿的联动模式，有效解决地质找矿工作中的重点和难点问题。②完善市场机制。市场机制主要体现在市场主体以及矿业权市场的建设方面，因此，政府部门应当要发挥自身监督和管理的职责，一方面建立统一的矿业权交易市场体系，将市场主体、交易规则、信息交流、交易方式等统一，另一方面也应当要充分激活市场资金的流动和配置。同時，政府应当适当弱化自身在市场中的主体角色定位，让市场主体结构的组成更加多元化，这样不仅能够刺激社会投资者的大量加入，同时也能够为找矿所需资金的筹备奠定基础，促进地质找矿市场的健康发展。
2.3 加强专业人才队伍的建设
加强专业人才队伍的建设是解决地质找矿重难点问题的有效手段之一。为了加强专业人才队伍的建设，相关单位及部门可以参考以下几点内容。①针对性提高人才的综合能力。相关单位及部门应当要对地质找矿人才的综合实力进行全面摸底，并对现有人才队伍中出现的断代、经验不足、知识落后、人才培养体系不完善等情况进行全面掌握，并有针对性地对专业人才展开培训，不断充实其知识体系，增长经验，同时建立完善的培训体系，为后续人才的培养埋下伏笔。②人才的引进。无论是地勘单位还是矿山企业，都应当要积极引进高素质的复合型人才，因此，建议在招聘人才的过程中适当提高人才的准入门槛，更多地吸纳高素质人才，不仅具备先进的思想，同时能力也符合单位发展的需求，从根本上提高人才队伍的整体素质。③鼓励创新。科研单位应当要与地勘单位以及矿山企业结合到一起共同探索找矿的基本理论和实践方法，在现存的基本找矿方法的基础上，探索找矿新技术及新方法，研究找矿新设备，以加速我国地质找矿技术和设备的先进化发展，有效克服找矿工作中的重点和难点问题。
3 结束语
总之，地质找矿的发展对我国经济的发展有着重要的影响，只有不断克服找矿工作中的重点和难点问题，才能够促进地质找矿工作的进步。因此，政府及相关单位应当要积极总结找矿工作中存在的重难点问题，并采取有效对策予以解决，提高技术水平和管理水平，面对更多挑战，为地质找矿的发展提供保障。
参考文献
[1]李小平，朱海燕.地质找矿工作中的重点难点问题分析[J].世界有色金属，2017（16）：107+109.
[2]杨 笑，郭丽娜.地质找矿工作中的重点难点分析[J].世界有色金属，2017（12）：86+88.
[3]谢宗南.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J].有色金属文摘，2016，31（01）：13+16.
[4]陶 明.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J].黑龙江科技信息，2014（01）：38.
收稿日期：2018-7-10
作者简介：郑兵华（1984-），本科，主要从事地质矿产勘查工作。
关键词：地质找矿；重点问题；难点问题；解决策略
中图分类号：F426 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）23-0200-01
我国地质矿产较为丰富，在社会和经济发展的过程中逐渐受到越来越多的关注。但是在地质找矿的过程中，还有很多重点难点问题需要解决，不仅影响地质找矿的效率，同时也影响了找矿的质量。因此，需要对地质找矿中重难点问题进行分析和总结，并采取相应的策略来解决。
1 地质找矿工作中的重点难点问题体现
1.1 找矿投入资金不合理
在找矿过程中，资金的投入和集中应用是十分重要的环节。在传统的地质找矿工作中，基本上都是依靠中央财政资金来作为后备支持，但是在资金使用的过程中，多数资金都会投入到地质勘察阶段，前期及后期的基础保障工作的投入有所欠缺，导致后续的资金投入更加盲目。此外，在找矿过程中，很多单位都过于依靠过去形成的地质勘察资料，导致形成的资料与实际情况有很多不符的情况。
1.2 管理体制和市场机制不完善
管理体制和市场机制对地质找矿工作有着直接影响。在管理体制上，中央与地方的管理体制存在较大差异，中央更注重公益性，而地方更追求效益性，使得地质找矿工作的目标不一致，无法形成上下一致联动的模式，甚至很多公益性质的地质找矿工作范围已经延伸到效益性质的领域，影响了地质找矿的管理。而在市场机制上，政府投资主体较为强势，且企业地质找矿单位还没有成为市场的主体，使得投资者规避风险的心态导致地质找矿投资的失衡，投资风险加大，投资额度减少，无法建立地质找矿公平市场分配机制。
1.3 专业人才队伍建设不合理
随着技术的发展，勘察新技术、新方法也不断在地质找矿中应用。但是在当前的地质找矿工作中，各个单位的创新能力不足，对新技术和新方法的引进程度不够，设备更新较为缓慢，相关地质找矿理论基础较为薄弱。地质找矿专业技术人员严重缺乏，且培养渠道较为狭窄，同时，专业人才的使用不尽合理，技术骨干以及找矿队伍不稳定，影响了地质找矿工作。由此可见，人才的缺乏直接影响到地质找矿工作，且专业人才队伍的建设是现阶段地质找矿中的重点和难点问题。
2 解决重点难点问题的几点对策
2.1 发挥政府宏观调控作用
为了促进地质找矿工作的快速发展和健康发展，需要政府发挥宏观调控作用，在加大国家投资、地方政府投资、社会投资等找矿产业投资的同时，对资金进行合理的分配和利用，无论是在前期勘察、找矿过程中还是后续的保障工作中，都应当要合理分配资金，不要出现“头重脚轻”的现象，导致后续资金不够用，不仅耽误工期，同时也对找矿的质量和效率造成负面影响。此外，为了避免单位过分依赖以往的勘察资料，需要在资料的收集和整理方面投入一定的资金，为地质资料的合理收集和整理奠定良好基础。总体来讲，资金的使用应当要以实际情况为基础，进而展开科学化分配，避免过于分散或过于集中。
2.2 完善管理体制和市场机制
①建立能够适应市场经济变化的多元化投资平台，并鼓励加大国家以及政府对公益性质的地质找矿工作的投入水平和管理力度，从技术层面上提高整体管理效果，并加快地质调查成果的转化。同时，应当要明确公益性地质找矿队伍的工作范围和职责，禁止其向商业性地质找矿方向延伸，形成公益、商业不同性质地质找矿的联动模式，有效解决地质找矿工作中的重点和难点问题。②完善市场机制。市场机制主要体现在市场主体以及矿业权市场的建设方面，因此，政府部门应当要发挥自身监督和管理的职责，一方面建立统一的矿业权交易市场体系，将市场主体、交易规则、信息交流、交易方式等统一，另一方面也应当要充分激活市场资金的流动和配置。同時，政府应当适当弱化自身在市场中的主体角色定位，让市场主体结构的组成更加多元化，这样不仅能够刺激社会投资者的大量加入，同时也能够为找矿所需资金的筹备奠定基础，促进地质找矿市场的健康发展。
2.3 加强专业人才队伍的建设
加强专业人才队伍的建设是解决地质找矿重难点问题的有效手段之一。为了加强专业人才队伍的建设，相关单位及部门可以参考以下几点内容。①针对性提高人才的综合能力。相关单位及部门应当要对地质找矿人才的综合实力进行全面摸底，并对现有人才队伍中出现的断代、经验不足、知识落后、人才培养体系不完善等情况进行全面掌握，并有针对性地对专业人才展开培训，不断充实其知识体系，增长经验，同时建立完善的培训体系，为后续人才的培养埋下伏笔。②人才的引进。无论是地勘单位还是矿山企业，都应当要积极引进高素质的复合型人才，因此，建议在招聘人才的过程中适当提高人才的准入门槛，更多地吸纳高素质人才，不仅具备先进的思想，同时能力也符合单位发展的需求，从根本上提高人才队伍的整体素质。③鼓励创新。科研单位应当要与地勘单位以及矿山企业结合到一起共同探索找矿的基本理论和实践方法，在现存的基本找矿方法的基础上，探索找矿新技术及新方法，研究找矿新设备，以加速我国地质找矿技术和设备的先进化发展，有效克服找矿工作中的重点和难点问题。
3 结束语
总之，地质找矿的发展对我国经济的发展有着重要的影响，只有不断克服找矿工作中的重点和难点问题，才能够促进地质找矿工作的进步。因此，政府及相关单位应当要积极总结找矿工作中存在的重难点问题，并采取有效对策予以解决，提高技术水平和管理水平，面对更多挑战，为地质找矿的发展提供保障。
参考文献
[1]李小平，朱海燕.地质找矿工作中的重点难点问题分析[J].世界有色金属，2017（16）：107+109.
[2]杨 笑，郭丽娜.地质找矿工作中的重点难点分析[J].世界有色金属，2017（12）：86+88.
[3]谢宗南.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J].有色金属文摘，2016，31（01）：13+16.
[4]陶 明.地质找矿工作中的重点难点问题探讨[J].黑龙江科技信息，2014（01）：38.
收稿日期：2018-7-10
作者简介：郑兵华（1984-），本科，主要从事地质矿产勘查工作。