近年来，松原市宁江区委积极探索干部监督工作新思路新方法新举措，采取“建点、联网、扩面、建制”方式，构建立体化干部监督体系，不断拓宽干部监督的工作渠道，形成工作合力，进一步推进全区干部监督工作，并取得较好效果。
　　建立监督点，延伸监督触角。积极建立干部监督点，从两代表一委员、社区工作人员、一线领导干部中选聘20名党性强、素质高、作风正的同志担任干部监督信息员，明确信息员的工作职责、工作方式及工作要求。干部监督信息员结合工作实际，深入了解科级领导干部廉洁自律情况，特别是对部门单位“一把手”的配偶、子女以及领导干部8小时以外有关情况进行监督，便于组织部门全方位了解干部队伍的思想动态，对领导干部出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、函询和诫勉，防止小毛病恶化成大问题。
　　联成监督网，形成监督合力。定期召开组织、纪检、政法、审计、信访等部门参与的干部监督工作联席会议，沟通交流情况，共同研究加强干部监督工作的对策。同时，各联席成员单位结合工作职责，密织监督网络，建立起覆盖面广、渠道畅通、反应灵敏的干部监督网络。充分发挥纪检监察机关在党内监督中的组织协调作用，把纪检监察机关处分党员干部的结果作为使用干部的重要依据。以经济责任审计为手段，强化对各个岗位、各个环节“一把手”的有效监督。动态掌握政法、信访等部门反映的任务落实情况，建立科学的干部实绩考核评价体系。
　　扩大监督面，拓宽监督视野。对党员干部8小时工作以外的生活圈、社交圈畅通线上、线下监督渠道。“线上”畅通12380举报电话、短信、网站的“三位一体”举报平台，广泛收集干部监督信息，及时处理群众来电来访，充分发挥信访举报对领导干部的监督作用。“线下”通过召开座谈会，设立意见箱、家访、邻访、社区访、单位访等方式，广泛征求群众对领导干部的意见和建议，拓寬干部监督考察面，为科学考核、正确评价干部提供依据。
　　建立组织监督管理机制。以领导干部预警教育制度为抓手，有针对性地加强领导班子和领导干部思想政治工作，对那些群众反映问题较大的干部进行重点谈话，力争把问题解决在萌芽状态。完善领导班子内部相互监督机制。坚持和完善民主集中制，严格党内民主生活，坚持会前过堂、会中参与、会后督查。完善群众参与机制。严格选拔领导干部的民主推荐制度、民主测评和民意调查制度。与推进党务公开结合起来，进一步增强工作的透明度。完善横向联动机制。与纪检（监察）部门联合，加强对干部的全面监督;与宣传部门联合，加强新闻单位对党政领导干部的舆论监督和网上舆情监督;与人大、审计等部门联合，支持人大对政府组成部门的述职、评议工作，强化对党政领导干部的监督管理工作。（作者单位：中共松原市宁江区委组织部）
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