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21世纪是知识经济时代,各图书馆管理者要在确立新思维,加强“人本”管理,把提高员工素质、满足员工合理需求放在首位,通过建立全员激励新机制,合理使用人才,引进竞争机制,充分调动员工的积极性,发挥员工的创造精神.
坚持创新思维 强化“人本”管理
【摘 要】
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21世纪是知识经济时代,各图书馆管理者要在确立新思维,加强“人本”管理,把提高员工素质、满足员工合理需求放在首位,通过建立全员激励新机制,合理使用人才,引进竞争机制,充
【机 构】
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陕西省政法管理干部学院
【出 处】
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情报杂志
【发表日期】
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2001年10期
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