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近些年,随着我国经济不断发展,人民群众生活水平不断提升,群众对公共行政管理工作的要求也随之提升,如何建立有效激励机制、增加组织协同能力,使其公共行政管理工作更好的开展是当下需要解决的问题.当前,应用的激励机制依旧存在许多的弊端,如奖励政策无法有效落实、具体问题无法得到具体分析、员工薪酬没有拉开差距等.对此,要在公共行政管理中,如何落实好建立起有效激励机制是关键.