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冉少华 嘉禾集团人力资源总监
从某外企跳槽到武汉知名企业，从一名职场新丁到HR达人，这位人力资源总监有许多经验与大家分享，而他也不吝倾囊相授。
早年毕业于南开大学的冉少华，是村里走出的第一个大学生，在那个大学生被视为天之骄子的年代，他是方圆几百里的明星人物。在大学里，为了解决自己的学费和生活，他打几份零工，做家教，做服务生，在学校里已与职场生活狭路相逢。冉少华用一句话形容了大学生活——痛并快乐着。
终于等来了毕业季，冉少华已迫不及待的准备进入社会大干一番事业。当时，深圳、海南等沿海地区形势一片大好，全国各地的淘金者汹涌而至。经济管理专业毕业的冉少华，也成了这万千“淘金族”的一员，追随浩浩荡荡的淘金队伍，登上了南下的列车。
冉少华先到深圳，又转战海南。总想找一份薪水高又体面的工作，先后做过旅游项目的策划、房地产销售以及办公室行政管理工作，但都没做长久。谈及浅尝辄止的原因，冉少华说：“那时候年轻气盛，心比天高，也不知道职业规划为何物，当时如果选定一行，咬定青山不放松，也许会少走很多弯路”。
不断的换行，跳槽换岗，自己永远只是一个新人。回想前十年，几乎是在不断的尝试，不断地选择与放弃，一直漂泊，四处奔波，从未安定。冉少华说年轻人有理想，有冲劲，这很好。但一定要尽早确定自己的发展目标和方向，也就是做好职业规划，否则误打误撞，频繁跳槽，有时候是越跳越糟。
到了1997年，年近三十的冉少华选择回到湖北谋求长久的发展。一个偶然的机会，他走进了湖北某知名企业，在这里开始了长达十年的人力资源管理工作。
在这个强手如林的企业，冉少华从最底层的人事专员做起，一步一个脚印，走得稳妥而矫健。“我从一名人事专员最后做到了部门经理，职场上有了较大的飞跃”。
“但是有人的地方就有争斗，一不留神就会成为相互倾轧的牺牲品，更严重的时候，甚至有可能丢掉自己的饭碗，辛苦打拼的成绩就会毁于一旦。”冉少华说，他曾经也遭遇过职场陷阱，因为办公室政治，自己差点成了替罪羊，这个时候，他选择了沉着冷静，主动化解矛盾，获取了领导和同事们的信任。
总结这一段经历，冉少华说在职场中，就应该保持良好的心态，灵活应变，不能一棍子打死别人，也不能轻易的否定自己。人与人之间需要沟通，学会换位思考，没有化解不了的矛盾。
虽然最终因为职业发展需要离开公司，但是冉少华依然对过去的东家心存感激。现在他的很多老同事，依然保持着亲密的联系，同事之间的真情一直在延续。“不要因为离开了一个地方，就对原来的公司以及那个地方的人心存怨恨，而是应该心怀感激，毕竟曾经的日子都是那么美好。”冉少华说，在职场中，面对不得不选择放弃的时候，也要友好分手，好聚好散，常怀感恩之心，职场之路才会走得更加平顺。
作为一名HR总监，对职场新人，冉少华提出了很多中肯的建议，他说，现在的年轻人往往有不错的学习成绩，也掌握了一些技能，但很多人并不清楚自己的优势和长处在什么地方，往往拿自己的弱点与别人的强项去竞争。职场新人必须正确的认识自己，发现自己的独特优势。
同时，选择一份与自己性格相适应的职业，也非常重要。比如口才好，建议去做销售类、培训类的工作。性格内向的人，可以从事财务和技术性的工作。性格温和外向就比较适合做人力资源管理了。
冉少华点评职场五步走
1 扮好角色
案例：
湖南卫视最近热播的电视剧《步步惊心》，相信很多人都有看过，“若曦泡茶”是一个典型的案例，“泡茶”看上去是个简单活儿，其实门道万千，若曦一一从头学起，分辨茶叶、识别水质、控制水温、配置茶具、如何试毒、倒茶时手势、端茶时脚步，还有康熙的特殊癖好及各位阿哥的爱好口味，都要记下来，绝不能出任何差错。除此之外，若曦还在别人看不到的时候下了不少工夫，放在几案上的书基本全是关于茶的书。若曦能得到皇帝的赏识以及众阿哥的支持，与她脚踏实地的努力分不开。
点评：
作为职场新人，步入社会的第一步非常重要。必须一步一个脚印，踏踏实实的做好本质工作，以获取领导、同事对你的第一印象。新人万不可妄想靠小聪明一步登天，而是要认真仔细的对待每一项工作。在进入公司时，首先要尽快适应公司的内部组织构架，熟悉身边的每一个同事，了解他们的喜好，与大家打成一片，尽快融入团队，以利于工作的快速展开。
2 共享成果
案例：
《步步惊心》里的若曦找人烧制了一套特别的茶具，又根据皇帝阿哥们各自的喜好为他们调制单独的饮品，令皇帝大为赞赏要赏赐她。若曦却表示法子虽是自己想的，但是其他人也做了不少贡献，不敢自己居功领赏，一干宫女太监跟着沾光，令他们感动不已，纷纷表示今后一定会“尽心尽力为姐姐办事，大家守望相助”。懂得与别人分享果实，也赢得众人的好感。
点评：
“狡兔死，走狗烹；飞鸟尽，良弓藏。”从古到今，功高震主者有几人有好的结局？恃才放旷、居功自傲的人往往结局也很悲惨。这个社会不提倡个人英雄主义，而是倡导众人拾柴火焰高的团队意识。一个人再优秀，能力和精力都是有限的。因此，在职场中，切忌急功近利，急于表现自己抢占风头，这样容易犯了“众怒”，而一定要懂得与同事分享劳动成果，这样才能为自己的人际关系打下良好的基础，才能赢得民心得到支持。
3 做好副手
案例：
新《三国》让曹操成了职场老板的榜样，而新《水浒传》则让宋江成了二把手的成功范例。晁盖是梁山的老大，虽然宋江也想坐这个位子，但是自知寸功未尽，难以担当大任。他不悲不弃，尽心尽力的辅佐晁盖，行事低调，为人谦和，还四处施恩，一方面获得了晁盖的信任，也得到了人心。其实在做“二把手”也要讲求韬光养晦、保存实力、借机发力，张涵予将宋江的接班心得总结为布置、洞察、同化三步。
点评：
在职场中，有很多人是一个部门或者是一个集团的二把手，相当于是部门内部或者是公司内部的第二负责人。虽然相对于“一把手”来说，二把手没有那么大的权力，但是也不要低估了“二把手”的作用。虽说有劲儿要使在刀刃上，但刀刃也要依仗磨刀石。 当得好“二把手”才能做得成“一把手”。
4 善待下属
案例：
《三国》中，刘备与关羽、张飞“桃园三结义”，刘备是老大，却从来没有老大的架子，他视关羽、张飞如同手足，与他们患难与共、肝胆相照，从内心尊重他们，因此换来了关羽和张飞的誓死效忠，他们之间的情义经受了漫长岁月的考验，无论是战场杀敌，还是执政为国，他们二人都拼死捍卫刘备，助他夺得帝位。他们之间的情义与共，与曹魏、孙吴集团内部关系之冷酷和险恶形成鲜明对比。得人心者得天下，刘备是关爱下属的极好典范。
点评：
在职场中，有的人平步青云，步步高升，有的人却原地踏步，碌碌无为，永远只是一个小职员。同是公司的员工，为什么职业发展到最后千差万别？其实除了性格、职业规划等原因，还有一个无法绕开的话题：如何对待自己的下属。成功的领导人，都是能够善待下属、尊重下属的，而且有足够的人格魅力吸引一大批优秀的人加入自己的队伍，甘心为自己卖命。相反，那些不尊重下属、不尊重下属劳动果实甚至将下属的功劳据为己有、固执己见、刚愎自用、喜欢胡乱发泄自己脾气的领导都没有什么好下场。
5 学会感恩
案例：
曾国藩一生中，曾有四次被别人劝说当皇帝。但是学者认为，曾国藩主观上并没有要当皇帝的想法，他对朝廷心怀感激。曾氏从一个艰苦立学的农家子弟到京城高官，其被提拔之快，在满清历代都不多见，这显然与皇家的特殊重用密不可分。因此对满清皇朝，曾氏心存感激。正是因为曾国藩的感恩之心，他也得到了朝廷的信任，成为最具影响力的历史人物之一。
点评：
古语云：滴水之恩当涌泉相报。懂得感恩的人才能更好的孝敬父母、尊重朋友、效忠企业。当公司重用你时，你要学会感恩，抓住机会，为公司创造更大的效益。对于竞争对手，也需心怀敬畏感恩之心，如此才能找出自己的不足，虔诚的学习他人长处，才能赢得他人尊重，取得长足的进步。
从某外企跳槽到武汉知名企业，从一名职场新丁到HR达人，这位人力资源总监有许多经验与大家分享，而他也不吝倾囊相授。
早年毕业于南开大学的冉少华，是村里走出的第一个大学生，在那个大学生被视为天之骄子的年代，他是方圆几百里的明星人物。在大学里，为了解决自己的学费和生活，他打几份零工，做家教，做服务生，在学校里已与职场生活狭路相逢。冉少华用一句话形容了大学生活——痛并快乐着。
终于等来了毕业季，冉少华已迫不及待的准备进入社会大干一番事业。当时，深圳、海南等沿海地区形势一片大好，全国各地的淘金者汹涌而至。经济管理专业毕业的冉少华，也成了这万千“淘金族”的一员，追随浩浩荡荡的淘金队伍，登上了南下的列车。
冉少华先到深圳，又转战海南。总想找一份薪水高又体面的工作，先后做过旅游项目的策划、房地产销售以及办公室行政管理工作，但都没做长久。谈及浅尝辄止的原因，冉少华说：“那时候年轻气盛，心比天高，也不知道职业规划为何物，当时如果选定一行，咬定青山不放松，也许会少走很多弯路”。
不断的换行，跳槽换岗，自己永远只是一个新人。回想前十年，几乎是在不断的尝试，不断地选择与放弃，一直漂泊，四处奔波，从未安定。冉少华说年轻人有理想，有冲劲，这很好。但一定要尽早确定自己的发展目标和方向，也就是做好职业规划，否则误打误撞，频繁跳槽，有时候是越跳越糟。
到了1997年，年近三十的冉少华选择回到湖北谋求长久的发展。一个偶然的机会，他走进了湖北某知名企业，在这里开始了长达十年的人力资源管理工作。
在这个强手如林的企业，冉少华从最底层的人事专员做起，一步一个脚印，走得稳妥而矫健。“我从一名人事专员最后做到了部门经理，职场上有了较大的飞跃”。
“但是有人的地方就有争斗，一不留神就会成为相互倾轧的牺牲品，更严重的时候，甚至有可能丢掉自己的饭碗，辛苦打拼的成绩就会毁于一旦。”冉少华说，他曾经也遭遇过职场陷阱，因为办公室政治，自己差点成了替罪羊，这个时候，他选择了沉着冷静，主动化解矛盾，获取了领导和同事们的信任。
总结这一段经历，冉少华说在职场中，就应该保持良好的心态，灵活应变，不能一棍子打死别人，也不能轻易的否定自己。人与人之间需要沟通，学会换位思考，没有化解不了的矛盾。
虽然最终因为职业发展需要离开公司，但是冉少华依然对过去的东家心存感激。现在他的很多老同事，依然保持着亲密的联系，同事之间的真情一直在延续。“不要因为离开了一个地方，就对原来的公司以及那个地方的人心存怨恨，而是应该心怀感激，毕竟曾经的日子都是那么美好。”冉少华说，在职场中，面对不得不选择放弃的时候，也要友好分手，好聚好散，常怀感恩之心，职场之路才会走得更加平顺。
作为一名HR总监，对职场新人，冉少华提出了很多中肯的建议，他说，现在的年轻人往往有不错的学习成绩，也掌握了一些技能，但很多人并不清楚自己的优势和长处在什么地方，往往拿自己的弱点与别人的强项去竞争。职场新人必须正确的认识自己，发现自己的独特优势。
同时，选择一份与自己性格相适应的职业，也非常重要。比如口才好，建议去做销售类、培训类的工作。性格内向的人，可以从事财务和技术性的工作。性格温和外向就比较适合做人力资源管理了。
冉少华点评职场五步走
1 扮好角色
案例：
湖南卫视最近热播的电视剧《步步惊心》，相信很多人都有看过，“若曦泡茶”是一个典型的案例，“泡茶”看上去是个简单活儿，其实门道万千，若曦一一从头学起，分辨茶叶、识别水质、控制水温、配置茶具、如何试毒、倒茶时手势、端茶时脚步，还有康熙的特殊癖好及各位阿哥的爱好口味，都要记下来，绝不能出任何差错。除此之外，若曦还在别人看不到的时候下了不少工夫，放在几案上的书基本全是关于茶的书。若曦能得到皇帝的赏识以及众阿哥的支持，与她脚踏实地的努力分不开。
点评：
作为职场新人，步入社会的第一步非常重要。必须一步一个脚印，踏踏实实的做好本质工作，以获取领导、同事对你的第一印象。新人万不可妄想靠小聪明一步登天，而是要认真仔细的对待每一项工作。在进入公司时，首先要尽快适应公司的内部组织构架，熟悉身边的每一个同事，了解他们的喜好，与大家打成一片，尽快融入团队，以利于工作的快速展开。
2 共享成果
案例：
《步步惊心》里的若曦找人烧制了一套特别的茶具，又根据皇帝阿哥们各自的喜好为他们调制单独的饮品，令皇帝大为赞赏要赏赐她。若曦却表示法子虽是自己想的，但是其他人也做了不少贡献，不敢自己居功领赏，一干宫女太监跟着沾光，令他们感动不已，纷纷表示今后一定会“尽心尽力为姐姐办事，大家守望相助”。懂得与别人分享果实，也赢得众人的好感。
点评：
“狡兔死，走狗烹；飞鸟尽，良弓藏。”从古到今，功高震主者有几人有好的结局？恃才放旷、居功自傲的人往往结局也很悲惨。这个社会不提倡个人英雄主义，而是倡导众人拾柴火焰高的团队意识。一个人再优秀，能力和精力都是有限的。因此，在职场中，切忌急功近利，急于表现自己抢占风头，这样容易犯了“众怒”，而一定要懂得与同事分享劳动成果，这样才能为自己的人际关系打下良好的基础，才能赢得民心得到支持。
3 做好副手
案例：
新《三国》让曹操成了职场老板的榜样，而新《水浒传》则让宋江成了二把手的成功范例。晁盖是梁山的老大，虽然宋江也想坐这个位子，但是自知寸功未尽，难以担当大任。他不悲不弃，尽心尽力的辅佐晁盖，行事低调，为人谦和，还四处施恩，一方面获得了晁盖的信任，也得到了人心。其实在做“二把手”也要讲求韬光养晦、保存实力、借机发力，张涵予将宋江的接班心得总结为布置、洞察、同化三步。
点评：
在职场中，有很多人是一个部门或者是一个集团的二把手，相当于是部门内部或者是公司内部的第二负责人。虽然相对于“一把手”来说，二把手没有那么大的权力，但是也不要低估了“二把手”的作用。虽说有劲儿要使在刀刃上，但刀刃也要依仗磨刀石。 当得好“二把手”才能做得成“一把手”。
4 善待下属
案例：
《三国》中，刘备与关羽、张飞“桃园三结义”，刘备是老大，却从来没有老大的架子，他视关羽、张飞如同手足，与他们患难与共、肝胆相照，从内心尊重他们，因此换来了关羽和张飞的誓死效忠，他们之间的情义经受了漫长岁月的考验，无论是战场杀敌，还是执政为国，他们二人都拼死捍卫刘备，助他夺得帝位。他们之间的情义与共，与曹魏、孙吴集团内部关系之冷酷和险恶形成鲜明对比。得人心者得天下，刘备是关爱下属的极好典范。
点评：
在职场中，有的人平步青云，步步高升，有的人却原地踏步，碌碌无为，永远只是一个小职员。同是公司的员工，为什么职业发展到最后千差万别？其实除了性格、职业规划等原因，还有一个无法绕开的话题：如何对待自己的下属。成功的领导人，都是能够善待下属、尊重下属的，而且有足够的人格魅力吸引一大批优秀的人加入自己的队伍，甘心为自己卖命。相反，那些不尊重下属、不尊重下属劳动果实甚至将下属的功劳据为己有、固执己见、刚愎自用、喜欢胡乱发泄自己脾气的领导都没有什么好下场。
5 学会感恩
案例：
曾国藩一生中，曾有四次被别人劝说当皇帝。但是学者认为，曾国藩主观上并没有要当皇帝的想法，他对朝廷心怀感激。曾氏从一个艰苦立学的农家子弟到京城高官，其被提拔之快，在满清历代都不多见，这显然与皇家的特殊重用密不可分。因此对满清皇朝，曾氏心存感激。正是因为曾国藩的感恩之心，他也得到了朝廷的信任，成为最具影响力的历史人物之一。
点评：
古语云：滴水之恩当涌泉相报。懂得感恩的人才能更好的孝敬父母、尊重朋友、效忠企业。当公司重用你时，你要学会感恩，抓住机会，为公司创造更大的效益。对于竞争对手，也需心怀敬畏感恩之心，如此才能找出自己的不足，虔诚的学习他人长处，才能赢得他人尊重，取得长足的进步。