我友教师张某退休后被一民办中学返聘为英语课补课教师，几天前她在上楼梯去教室时，被一迎面跑来的学生撞倒，经诊断为骨折。校方认为，张某为退休人员，不是法定的劳动者，学校与她签订的聘用合同属劳务合同，双方存在的是劳务关系而不是劳动关系。张某在楼梯上被学生撞倒受伤，可提起民事损害赔偿，而不应通过工伤认定来解决。而张某认为，她在工作场合工作时间受伤，应予以工伤认定，给予工伤待遇。请问对退休返聘人员应否予以工伤认定，给予工伤待遇？
　　黑龙江 钟鸣
　　
　　钟鸣：
　　你好！你可以很肯定地告诉朋友张某，她的这次事故应该认定为工伤，可以与用人单位通过工伤来解决。被返聘的退休人员为特殊的劳动者，他与用人单位建立的是特殊的劳动关系。但这“特殊”并不影响其参照《工伤保险条例》享受工伤待遇。其退休返聘后的工伤待遇问题，应当按照中共中央办公厅发[2005]9号文件的规定办理：“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关规定待遇标准妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履行合同发生争议的，可通过人事或劳动仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘用期内的人身意外伤害保險。”而参照《工伤保险条例》享受工伤待遇的前提是认定为工伤。
　　因此，你的朋友张某尽管与学校形成的用工关系属于雇佣关系，她的工伤待遇不能由社会保险基金承担，但这并不影响学校按工伤待遇承担责任。不管通过何种诉讼渠道解决，工伤认定都是必要的。你的朋友张某被认定为工伤后，可参照《工伤保险条例》有关的工伤待遇，由返聘的用人单位负担。
　　王景龙（黑龙江省大庆市林甸区人民法院法官）
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