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为全面了解员工的个体安全能力水平，以深入探索提高员工个体安全能力的途径和方式，对冶金企业的员工和现场进行调查，将冶金企业员工潜在安全行为能力的评估指标进行筛选，选定了其中影响力较大的安全管理制度和员工安全素质，使用Mamdani模糊推理评价法对员工个体潜在安全行为能力进行评估。结果显示安全管理制度的不断加强会使员工的潜在安全能力增加，但达到一定程度后保持稳定，安全管理制度的过度加强反而会降低个体潜在安全能力；员工安全素质的提升使得个体潜在安全能力提高，进一步提高后保持稳定，随后处于下降趋势。通过Mamda