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作者：魏渐 来源：未见，ID：weseer
1
“……连个表格都不会做，这样的人你要了干什么！”站在主管身边的芸只听清了这么一句。但她已经知道电话那头骂的是自己了。
很明显，电话是财务总监打过来的。那一口浓重的河南口音直令人发怵。
刚过去的周五，公司组织人马去X大学招聘。芸是唯一一位科班出身的HR。但刚从大学的象牙塔里走出来，难免做事有些毛糙。
有经验的HR都知道，校招是个累人的活——三五个人应对几百号毕业生，一天忙得像狗似的。
而不巧的是，这一天恰恰是公司的发薪日，芸还得计算工资并提交财务。因为一时疏漏，芸做表格的时候只列出了每位员工应发数据，却忘了汇总。
由此引发了开头这一幕。
2
那时刚下高铁，来来往往的人很多。财务总监一直训，训得主管脸都绿了。转身挂掉电话，主管将火气全撒在芸身上。
芸不敢说话，低着头，强忍眼泪，不让自己哭出来。毕竟，确实是自己犯错在先。而且，自己才毕业一年不到，不想也不敢因此而丢了工作。
就这样，从高铁站到公司，芸被主管骂了一路。“那是我毕业以来最难过的一次，哎～”芸叹了口气，接着说，“第二天（主管）跟我道歉说昨天太生气了……
"其实，这件事我不想原谅他，但又有点感谢他，感谢他让我长了记性。我不想原谅他，是因为我觉得公众场合这么骂人太不好。"
"好长时间，我耿耿于怀，但后来我安慰自己：谁让你做错了了？你不做错能被骂吗？谁让人家是领导？……天天给自己洗脑，一个星期我就慢慢释怀了。”
3
剛毕业的时候，我也有过类似的经历。但那时的我远没有芸那么沉得住气。因为，我人生中第一份工作，就是在被领导痛批后负气辞职的。
那是2013年11月份。
当时，我已经向集团总部提交了转正申请，可以说99%确定是可以转正的。但心中积蓄已久怨愤爆发出来，我没有选择忍，而是用屁股代替大脑做了最粗暴的决定——辞职。
所谓的“一言不合就辞职”大概就是这样的吧。虽然我至今也不为当时的莽撞后悔，但年轻气盛对我后来的职业发展造成了延续性的恶果。
两个月后，我进了另一家公司。
彼时，“社群”概念刚刚萌芽。老板认为这是一个很好的机会，跃跃欲试。这个重任自然而然落到了我身上——新人嘛，做实验的不二之选。
在老板的介入下，我花了大量时间和精力来打造公司自己的社群。然鹅，老板却不甚满意。他认为，我们的社群，非但没有对销售带来促进作用，反而消耗了公司大量资源。直接在公司微信群里大发雷霆：
“我让你们做社群是要为销售服务的！你看看你们的社群做成了什么样子，一天到晚只有宝妈交流育儿经，公司给你们开工资是让你们来唠嗑的吗？”
他也不艾特我，但这事就我一个人负责啊。那时我还在试用期，吓得不敢说话，赶紧上QQ给总监发了个震动。总监亲自出面打了个圆场，我才得以躲过一劫。
第二天中午，总监叫我单独谈话。我第一反应是：糟了，我在这家公司估计待不下去了。
果不其然，怕什么来什么。总监说，老板的本来打算直接开掉我（我吓得支支吾吾），但被他挡下来了，让我珍惜机会好好干。
4
工作几年后，如今再遇到被老板的责骂，已然不会那样直往心里去了。事实上，很多时候老板也就是在气头上说了一下过火的话而已，是自己太玻璃心了。
如果不幸遭到老板痛批该怎么应对呢？
1
主动承认错误，并提出修正方案
初入职场的新人，往往自尊心极强。我自己当年就是这样——即使不当面冲撞老板，内心的抵触也是显而易见的。如果老板宽宏大量的话，也能理解你；但如果老板心胸狭窄，那你就等着穿小鞋吧。
老板正在气头上，最合理的应对方式就是先避其锋芒。如果确实是你的错误，解释再多也无济于事，立刻把你想好的补救措施和调整方案拿出来，才是最管用的；如果不是你的错误，等老板气消了，你再“娓娓道来”也不迟。
2
积极改正，让老板看到改善成果
出了错，挨了骂，事情还没完，你还得善后。通常，能够惊动老板的，都不是会是小事。别指望老板过会儿就忘了，你留下的恶劣印象早就深深地刻在他心里了——想要扭转形象，你得拿出令人惊艳的成果。
别忘了，及时向老板汇报一下进度，很多批评责骂其实是不必要的误会造成的。大多是因为沟通不顺畅。你不说，老板不知道你的工作难度有多大；你不说，老板就默认什么都该由你来负责。所以，千万不要等老板来追问你的进度——主动的员工更容易获得信任。
3
调整工作方式，杜绝重复性错误
最令老板难以容忍的往往不是难事没有完成，而是小事一错再错。如果你总是为同样的事情挨骂，那一定是工作方式出了问题。到底是自己不长记性，还是什么别的原因？每次从坑里出来，务必要找到根源并加以杜绝。
4
及时排解负面情绪
挨了骂，内心怎么爽快得起来？此时，你需要放空自己。根据我的经验，剧烈运动、唱歌、与人倾诉等都是排解负面情绪的有效方法。
我心情不爽的时候，会去酣畅淋漓地打一场篮球——把自己折腾得丧气不接下气，哪还有精力去想那些不开心的事呢？或者约上一二好友去KTV吼他个死去活来，什么烦恼都没了。
有的人不喜欢过于激烈的发泄，尤其女孩子。那么，把关系最好的朋友约出来谈谈心，也是不错的选择。积压在心里的憋屈，一旦经嘴巴说出来，也就没那么难受了。
再者，旁观者清，听听不同的看法或许你就想明白了呢？
5
毕业第一年，初尝谋生的艰辛，没有人指点迷津，没有人嘘寒问暖，一切只能靠自己。如果你有幸遇到一个愿意教你、带你的领导/老板，这是你的福分。一定要珍惜。
前几天，一位朋友找我求助，说他们部门刚发生了人事变动：
原领导因为没有完成季度考核被取代，而在不久前的一次部门会议上，朋友挨骂不服气“怼”了他，新旧交替之间，老领导把自己的人都带走去负责新项目，唯独他被排除在外——新领导不熟悉，老领导不待见，处境十分尴尬。
我问他：“你为什么要当众顶撞领导呢？”他说没忍住。
……
“挨骂，也是工作的一部分。”这是我的一位前上司曾对我说的话。听起来好像显得特别“弱鸡”，但对初入职场而言，吞得下委屈也是一种能力。
情商低的人常常把心直口快当做勇敢，殊不知，正是一次又一次的“勇敢”断送自己职场前途的“达摩克利斯之剑”。
工作四年之后，我发现一个血淋淋事实：当众顶撞上司从来没有好结果。
如果你运气好，遇到了一个好脾气的leader，兴许不会跟你计较。但相信我——你虽然躲过了坏事，好事也一定没你的份儿。人性如此——谁会提拔一个总是与自己作对的人呢？
不能说没有，但是，少之又少。
如果你运气不好，遇到一个牛脾气的leader，指不定哪天就被穿小鞋。谁知道呢？要找下属的麻烦还不容易？沉得住气，何尝不是一种优秀品质。
醒醒吧！世界上没有不委屈的工作，只有玻璃心的员工。
别看不惯别人比你受待见。受待见的人必有其可爱的一面，不受待见的人必有其可恶的一面。
是你不当回事罢了。
本文经未见（ID：weseer）授权发布，作者魏渐，90后青年作者。专注个人成长探索，用理性、犀利、逗逼、写实等多种风格解读人间百态，代表作品《永远不要打探别人工资》曾被人民日报等数百个大号转载。公号转载请联系作者本人：weseer
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“……连个表格都不会做，这样的人你要了干什么！”站在主管身边的芸只听清了这么一句。但她已经知道电话那头骂的是自己了。
很明显，电话是财务总监打过来的。那一口浓重的河南口音直令人发怵。
刚过去的周五，公司组织人马去X大学招聘。芸是唯一一位科班出身的HR。但刚从大学的象牙塔里走出来，难免做事有些毛糙。
有经验的HR都知道，校招是个累人的活——三五个人应对几百号毕业生，一天忙得像狗似的。
而不巧的是，这一天恰恰是公司的发薪日，芸还得计算工资并提交财务。因为一时疏漏，芸做表格的时候只列出了每位员工应发数据，却忘了汇总。
由此引发了开头这一幕。
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那时刚下高铁，来来往往的人很多。财务总监一直训，训得主管脸都绿了。转身挂掉电话，主管将火气全撒在芸身上。
芸不敢说话，低着头，强忍眼泪，不让自己哭出来。毕竟，确实是自己犯错在先。而且，自己才毕业一年不到，不想也不敢因此而丢了工作。
就这样，从高铁站到公司，芸被主管骂了一路。“那是我毕业以来最难过的一次，哎～”芸叹了口气，接着说，“第二天（主管）跟我道歉说昨天太生气了……
"其实，这件事我不想原谅他，但又有点感谢他，感谢他让我长了记性。我不想原谅他，是因为我觉得公众场合这么骂人太不好。"
"好长时间，我耿耿于怀，但后来我安慰自己：谁让你做错了了？你不做错能被骂吗？谁让人家是领导？……天天给自己洗脑，一个星期我就慢慢释怀了。”
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剛毕业的时候，我也有过类似的经历。但那时的我远没有芸那么沉得住气。因为，我人生中第一份工作，就是在被领导痛批后负气辞职的。
那是2013年11月份。
当时，我已经向集团总部提交了转正申请，可以说99%确定是可以转正的。但心中积蓄已久怨愤爆发出来，我没有选择忍，而是用屁股代替大脑做了最粗暴的决定——辞职。
所谓的“一言不合就辞职”大概就是这样的吧。虽然我至今也不为当时的莽撞后悔，但年轻气盛对我后来的职业发展造成了延续性的恶果。
两个月后，我进了另一家公司。
彼时，“社群”概念刚刚萌芽。老板认为这是一个很好的机会，跃跃欲试。这个重任自然而然落到了我身上——新人嘛，做实验的不二之选。
在老板的介入下，我花了大量时间和精力来打造公司自己的社群。然鹅，老板却不甚满意。他认为，我们的社群，非但没有对销售带来促进作用，反而消耗了公司大量资源。直接在公司微信群里大发雷霆：
“我让你们做社群是要为销售服务的！你看看你们的社群做成了什么样子，一天到晚只有宝妈交流育儿经，公司给你们开工资是让你们来唠嗑的吗？”
他也不艾特我，但这事就我一个人负责啊。那时我还在试用期，吓得不敢说话，赶紧上QQ给总监发了个震动。总监亲自出面打了个圆场，我才得以躲过一劫。
第二天中午，总监叫我单独谈话。我第一反应是：糟了，我在这家公司估计待不下去了。
果不其然，怕什么来什么。总监说，老板的本来打算直接开掉我（我吓得支支吾吾），但被他挡下来了，让我珍惜机会好好干。
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工作几年后，如今再遇到被老板的责骂，已然不会那样直往心里去了。事实上，很多时候老板也就是在气头上说了一下过火的话而已，是自己太玻璃心了。
如果不幸遭到老板痛批该怎么应对呢？
1
主动承认错误，并提出修正方案
初入职场的新人，往往自尊心极强。我自己当年就是这样——即使不当面冲撞老板，内心的抵触也是显而易见的。如果老板宽宏大量的话，也能理解你；但如果老板心胸狭窄，那你就等着穿小鞋吧。
老板正在气头上，最合理的应对方式就是先避其锋芒。如果确实是你的错误，解释再多也无济于事，立刻把你想好的补救措施和调整方案拿出来，才是最管用的；如果不是你的错误，等老板气消了，你再“娓娓道来”也不迟。
2
积极改正，让老板看到改善成果
出了错，挨了骂，事情还没完，你还得善后。通常，能够惊动老板的，都不是会是小事。别指望老板过会儿就忘了，你留下的恶劣印象早就深深地刻在他心里了——想要扭转形象，你得拿出令人惊艳的成果。
别忘了，及时向老板汇报一下进度，很多批评责骂其实是不必要的误会造成的。大多是因为沟通不顺畅。你不说，老板不知道你的工作难度有多大；你不说，老板就默认什么都该由你来负责。所以，千万不要等老板来追问你的进度——主动的员工更容易获得信任。
3
调整工作方式，杜绝重复性错误
最令老板难以容忍的往往不是难事没有完成，而是小事一错再错。如果你总是为同样的事情挨骂，那一定是工作方式出了问题。到底是自己不长记性，还是什么别的原因？每次从坑里出来，务必要找到根源并加以杜绝。
4
及时排解负面情绪
挨了骂，内心怎么爽快得起来？此时，你需要放空自己。根据我的经验，剧烈运动、唱歌、与人倾诉等都是排解负面情绪的有效方法。
我心情不爽的时候，会去酣畅淋漓地打一场篮球——把自己折腾得丧气不接下气，哪还有精力去想那些不开心的事呢？或者约上一二好友去KTV吼他个死去活来，什么烦恼都没了。
有的人不喜欢过于激烈的发泄，尤其女孩子。那么，把关系最好的朋友约出来谈谈心，也是不错的选择。积压在心里的憋屈，一旦经嘴巴说出来，也就没那么难受了。
再者，旁观者清，听听不同的看法或许你就想明白了呢？
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毕业第一年，初尝谋生的艰辛，没有人指点迷津，没有人嘘寒问暖，一切只能靠自己。如果你有幸遇到一个愿意教你、带你的领导/老板，这是你的福分。一定要珍惜。
前几天，一位朋友找我求助，说他们部门刚发生了人事变动：
原领导因为没有完成季度考核被取代，而在不久前的一次部门会议上，朋友挨骂不服气“怼”了他，新旧交替之间，老领导把自己的人都带走去负责新项目，唯独他被排除在外——新领导不熟悉，老领导不待见，处境十分尴尬。
我问他：“你为什么要当众顶撞领导呢？”他说没忍住。
……
“挨骂，也是工作的一部分。”这是我的一位前上司曾对我说的话。听起来好像显得特别“弱鸡”，但对初入职场而言，吞得下委屈也是一种能力。
情商低的人常常把心直口快当做勇敢，殊不知，正是一次又一次的“勇敢”断送自己职场前途的“达摩克利斯之剑”。
工作四年之后，我发现一个血淋淋事实：当众顶撞上司从来没有好结果。
如果你运气好，遇到了一个好脾气的leader，兴许不会跟你计较。但相信我——你虽然躲过了坏事，好事也一定没你的份儿。人性如此——谁会提拔一个总是与自己作对的人呢？
不能说没有，但是，少之又少。
如果你运气不好，遇到一个牛脾气的leader，指不定哪天就被穿小鞋。谁知道呢？要找下属的麻烦还不容易？沉得住气，何尝不是一种优秀品质。
醒醒吧！世界上没有不委屈的工作，只有玻璃心的员工。
别看不惯别人比你受待见。受待见的人必有其可爱的一面，不受待见的人必有其可恶的一面。
是你不当回事罢了。
本文经未见（ID：weseer）授权发布，作者魏渐，90后青年作者。专注个人成长探索，用理性、犀利、逗逼、写实等多种风格解读人间百态，代表作品《永远不要打探别人工资》曾被人民日报等数百个大号转载。公号转载请联系作者本人：weseer
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