小谢

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  小谢是一家西餐厅的厨师。
  小谢服务的这家西餐厅是国营的。
  国营的西餐厅要搞改革。厨师长竞聘上岗。
  小谢也报名了。他有把握。因为他的厨艺是最好的,口碑也是最好的。
  可惜经理的心中另有人选。小谢只好选择离开。于是,小谢告诉那些喜欢他的老顾客们,他要走了。
  一个冬日,小谢在这儿工作的最后一天。傍晚,当最后一抹惆怅的夕阳从窗前消失时,西餐厅迎来了第一拨客人。他们是衣冠楚楚的一对老年夫妻,女的温文尔雅,男的风度翩翩。客人娴熟地点了头盘、汤、主菜和甜点,然后指定要小谢亲自下厨。
  陆陆续续又来了一些客人,老少不等,三五成群。他们素不相识,也不打招呼,但都衣冠楚楚,都温文尔雅,都风度翩翩。而且。他们也都有一个共同的要求:所有的菜,都必须由小谢亲自来做。
  显然,这是一些老顾客。
  很快,西餐厅里坐满了这样的老顾客。
  服务生说,小谢恐怕忙不过来。
  老顾客说,我们愿意等。
  服务生没辙了,厨师长傻眼了。所有的厨师都放下了炊具,垂手静观小谢操刀。
  一道又一道菜从小谢的手中送出,就像精美的艺术品。老顾客们安静地、细细地品尝着,就像鉴赏珍宝。先吃完的并不急于离开,没吃到的继续耐心等待。所有人都一语不发。
  整个餐厅只有轻微的刀叉声。
  最后,当小谢忙完走出厨房时,所有的顾客都站了起来,躬身向他致意。而小谢,则泪流满面,泣不成声。
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目的:构建以症状观察为主线的结构化护理记录,使新护士通过规范化培训获得的症状护理技能实现同步临床应用。方法:依据规范化培训工作思路,在结合培养教材、查阅文献与相关书