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贝克尔教授将在职培训分为一般在职培训与特殊在职培训两大类,主张应由受训者承担一般在职培训的成本.而从现代人力资源管理的角度,"人"是企业最宝贵的资产,而非传统观念所认为的成本,有条件的企业应该也有条件主动承担一般在职培训投资.
企业承担一般在职培训投资的探析
【摘 要】
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贝克尔教授将在职培训分为一般在职培训与特殊在职培训两大类,主张应由受训者承担一般在职培训的成本.而从现代人力资源管理的角度,"人"是企业最宝贵的资产,而非传统观念所认
【机 构】
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长江大学管理学院
【出 处】
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科技创业月刊
【发表日期】
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2005年10期
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