【摘 要】
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企业处于改革转型期时,其员工流动性较大,管理力度不到位的情况频发,企业整体的发展和改革后的良性转换面临巨大的挑战。因此,企业需要从自身当前情况入手,关注员工心理方面
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企业处于改革转型期时,其员工流动性较大,管理力度不到位的情况频发,企业整体的发展和改革后的良性转换面临巨大的挑战。因此,企业需要从自身当前情况入手,关注员工心理方面的变化,尽可能优化人力资源配置,协调好企业转型前后之间的关系,保证企业改革和转型的顺利进行。
When enterprises are in the process of reform and transformation, their staffs are more liquid and their management is not in place frequently. As a result, the overall development of enterprises and the benign transformation after the reform face enormous challenges. Therefore, enterprises need to start from their own current situation, pay attention to changes in employees’ psychological aspects, optimize the allocation of human resources as much as possible, coordinate the relationship between before and after business transformation, and ensure the smooth progress of enterprise reform and transformation.
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