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绩效评价是企业管理中较为复杂的一个课题,特别是对内部审计部门的绩效评价更是具有复杂性和特殊性。目前在国内的相关研究中,对内部审计的绩效考核问题并未形成统一的认识。本文在对A公司现行的内部审计绩效考核体系进行了深入的调查研究,了解该体系中存在的问题的基础上,为建立能够促进内审部门工作持续改善,同时激励员工,实现员工个人的发展的内部审计绩效评价体系提供了思路。