“因人设岗”在组织变革中的妙用

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现行的人力资源管理,“因事设岗”、“以岗择人”已成为设计组织架构,确定岗位职责、明确用人标准的主线.本文试图从具体案例出发探讨“因人设岗”在组织变革中的适用性和积极作用.
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