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国有企业基层员工薪酬管理效果并不是很乐观,很多基层员工对企业薪酬管理方案存在争议,员工工作积极性并不是很高,工作效率比较低下,这与国有企业基层员工的薪酬管理存在这一定的关系。基于此,对国有企业基层员工薪酬管理问题进行调查分析,针对存在问题制定解决措施,以此激发国有企业员工的工作热情,提高国有企业员工的工作积极性。