让培训回归本来的价值

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培训只是人力资源开发中的一个环节,培训能够产生的直接效果非常有限,万不可对培训期望过高,反而产生负效应.企业在培训前后同样需要投入大量的精力来进行系统协调,真正辨清培训能够起到的直接作用,剖析培训达成间接作用的其它条件并辅之,才能让培训真正带给企业应有的价值.
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