【摘 要】
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目的了解我国民营医院医务人员稳定性状况,并对其相关影响因素进行实证研究。方法以我国东、南、西、北、中5个省份的20家民营医院作为调查对象,收集2011年医务人员的年离职
【机 构】
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广东省中医院珠海医院,广东省中医院,华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院
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目的了解我国民营医院医务人员稳定性状况,并对其相关影响因素进行实证研究。方法以我国东、南、西、北、中5个省份的20家民营医院作为调查对象,收集2011年医务人员的年离职率,并对其所有在职医务人员进行离职意愿、原因及工作中的具体感受、思想状态的问卷调查。结果 2011年民营医院医务人员年离职率为36.6%;共收集有效问卷1 269份,其中有离职意愿的占全部在职医务人员总数的47.7%;医务人员收入低下(2011年平均年收入28 452元)、个人发展受限以及人性化管理重视不足是影响民营医院医务人员稳定性的重要原因。结论我国民营医院医务人员稳定性低下已经成为了制约其可持续性发展的重要原因。
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