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开发建设50多年来，大庆油田思想政治工作始终融入企业生产经营全过程，充分发挥了优势，使企业产生了强大的凝聚力、持续的发展力和独特的竞争力。当前，面对油田进入油田当量4 000万吨新实践，如何进一步加强和改进思想政治工作，为实现原油持续稳产目标保驾护航是油田基层党组织面临的新课题。近年来，我们结合实际，在不断深化传统思想政治工作的同时，从加强心理健康建设、基层队伍建设、政工队伍建设等方面进行了积极探索，对基层建设整体发展起到了重要作用，为推进原油持续稳产提供了有力保证。
加强和改进新时期基层思想政治工作
必须始终贯穿以人为本这个主旨
大力加强心理健康建设
思想政治工作要始终贯穿人本理念，就要坚持做到尊重人、理解人、关心人，着力分析和解决员工的思想和心理问题，使思想政治工作真正发挥其应有的作用。在实际工作中，我们把现代优秀心理学成果引入传统的思想政治工作中，积极开展思想政治工作心理疏导机制立项研究。
一是加强心理健康问题研究。开展“构建油田思想政治工作心理疏导长效机制”课题研究，努力使思想政治工作、企业文化建设、员工心理健康建设形成三位一体的良性互动，更好地发挥思想政治工作优势，为推进原油稳产提供精神动力。
二是帮助员工提高心理保健能力。将心理学知识辅导纳入基层干部培训内容中，下发《心灵解码》《心态大讲堂》等书籍和光盘，开展员工心理测试调研，举办“压力与情绪管理”等知识讲座。
三是推行“四到工程”。加强思想政治工作阵地建设，推行“厂内新闻到小队、企业文化到班车、一报一册到岗位、手机短信到个人”的“四到工程”，切实做到宣传思想政治工作到岗位、上餐桌、进家庭，让员工随时随地了解油田情、厂情、矿情、队情。
四是探索建立员工帮助计划。依据员工心理特点和心理规律，从增进心理健康、营造阳光心态、实现自我和谐入手，普及心理学知识，抓好先行试点，探索有效途径，建立工作机制，开展“心理健康教育月”等活动，加强员工心理健康、道德健康、社会适应健康教育。让员工感受到企业的关心，以员工心态和谐促进企业和谐发展。
加强和改进新时期基层思想政治工作
必须牢牢把握员工素质这个根本
不断提高队伍执行力
企无人则止。高素质的员工队伍是企业持续、稳定发展的根本所在。随着油田发展和社会进步，客观上对员工素质提出了更高的标准和要求。为此，厂党委充分利用思想政治工作全员参与、全过程渗透这一特点，注重在继承和发扬“三老四严”“四个一样”、岗位责任制、基本功训练等优良传统的基础上，突出重点，多措并举，以精神培育为引领，以典型选树为载体，以提升全员素质为目标，以创新工作机制为途径，加强基层执行力建设，为全厂科学发展、和谐发展奠定坚实基础。
一是必须发挥典型引领作用，才能强化执行落实意识。坚持弘扬大庆精神、铁人精神，深刻领会其精神实质和时代内涵，充分挖掘先进典型，用身边典型教育身边人。典型选树由以业绩导向为主向业绩导向和素质导向并重转变，在工人、技师、基层干部等不同层面中开展素质导向典型选树工作，使典型选树工作涵盖全面、特点鲜明、事迹鲜活，更好地融入和推进各项工作，促进员工队伍建设。
二是必须持续提升全员素质，才能提高执行落实能力。把人才工作纳入重要议事日程，制订打造“复合型管理人才，专家型技术人才，高技能操作人才”三支人才队伍建设规划，明确目标，加强培训，努力把人员大厂建成人才大厂。坚持面向生产、注重实效的原则，发挥员工培训基地作用，努力提高员工理论素质和操作技能。
三是必须创新基层工作方法，才能增强执行落实成效。从增强思想政治工作的针对性、灵活性和实效性入手，以继承和发扬优良传统和作风为主线，积极探索新思路，创新实践新方法，及时总结推广干部“五跟班”“基层联系点工作机制”等工作成果和经验，推动基层各项工作有效落实。
加强和改进新时期基层思想政治工作
必须着力推行“大政工”格局这个战略
大力加强政工队伍建设
根深才能叶茂，固本方能强基。思想政治工作是企业一切工作的生命线，是促进事业发展的基础，是一项复杂、艰巨、长期的系统工程。做好企业思想政治工作必须依靠全厂上下齐心协力、党政工团共同努力。近年来，厂党委积极探索建立以专职政工干部为骨干，以党团员、班组长为主体，员工群众广泛参与的全员、全方位、全过程的“大政工”格局，通过规范工作流程，加强能力培养，明确工作职责，充分发挥方方面面的积极作用，形成整体推进、齐抓共管的良好局面，使思想政治工作更加科学规范、富有生机。
一是清晰规定动作，明确工作界面。基层干部，尤其是党支部书记是做好员工思想政治工作的直接组织者和参与者。为更好地发挥党支部书记的工作职能，探索建立党支部书记工作写实制试点，清晰规定动作，明确工作界面，固化工作量，严格工作标准，进一步增强基层党支部书记工作规范性。
二是提升专业素质，建设精干队伍。在政工干部的培养、选拔、使用上，注重从业经历和从事思想政治工作的素质、能力与业绩，注重培养年轻政工干部，为他们进行职业生涯设计，搭建成长成才通道，努力使政工人员乐于此道、精于此道、后继有人，业终而有乐归之途。
三是明确各级职责，推行“一岗双责”。做好思想政治工作既要注重专业性，又要强调广泛性。推行“一岗双责”制度是“大政工”队伍建设的重要保证。我们要求各级行政负责人、各系统专业的管理和技术人员都要担负起思想教育重任，及时做好思想调查、政策宣传、心理疏导、情感沟通工作，充分调动员工的积极性，增加员工的归属感，促进员工与企业和谐共赢。
总之，形势在不断发展变化，思想政治工作也必须与时俱进，推陈出新，努力探索新形势下的方式方法，以此解决发展中的各种矛盾，提高员工素质、培养健全人格，促进员工的身心和谐，实现人与人、人与企业、人与社会的和谐，为推进企业的科学发展、和谐发展作出应有的贡献。
（作者系大庆油田第一采油厂文化活动中心副主任）
（责任编辑：郝幸田）
加强和改进新时期基层思想政治工作
必须始终贯穿以人为本这个主旨
大力加强心理健康建设
思想政治工作要始终贯穿人本理念，就要坚持做到尊重人、理解人、关心人，着力分析和解决员工的思想和心理问题，使思想政治工作真正发挥其应有的作用。在实际工作中，我们把现代优秀心理学成果引入传统的思想政治工作中，积极开展思想政治工作心理疏导机制立项研究。
一是加强心理健康问题研究。开展“构建油田思想政治工作心理疏导长效机制”课题研究，努力使思想政治工作、企业文化建设、员工心理健康建设形成三位一体的良性互动，更好地发挥思想政治工作优势，为推进原油稳产提供精神动力。
二是帮助员工提高心理保健能力。将心理学知识辅导纳入基层干部培训内容中，下发《心灵解码》《心态大讲堂》等书籍和光盘，开展员工心理测试调研，举办“压力与情绪管理”等知识讲座。
三是推行“四到工程”。加强思想政治工作阵地建设，推行“厂内新闻到小队、企业文化到班车、一报一册到岗位、手机短信到个人”的“四到工程”，切实做到宣传思想政治工作到岗位、上餐桌、进家庭，让员工随时随地了解油田情、厂情、矿情、队情。
四是探索建立员工帮助计划。依据员工心理特点和心理规律，从增进心理健康、营造阳光心态、实现自我和谐入手，普及心理学知识，抓好先行试点，探索有效途径，建立工作机制，开展“心理健康教育月”等活动，加强员工心理健康、道德健康、社会适应健康教育。让员工感受到企业的关心，以员工心态和谐促进企业和谐发展。
加强和改进新时期基层思想政治工作
必须牢牢把握员工素质这个根本
不断提高队伍执行力
企无人则止。高素质的员工队伍是企业持续、稳定发展的根本所在。随着油田发展和社会进步，客观上对员工素质提出了更高的标准和要求。为此，厂党委充分利用思想政治工作全员参与、全过程渗透这一特点，注重在继承和发扬“三老四严”“四个一样”、岗位责任制、基本功训练等优良传统的基础上，突出重点，多措并举，以精神培育为引领，以典型选树为载体，以提升全员素质为目标，以创新工作机制为途径，加强基层执行力建设，为全厂科学发展、和谐发展奠定坚实基础。
一是必须发挥典型引领作用，才能强化执行落实意识。坚持弘扬大庆精神、铁人精神，深刻领会其精神实质和时代内涵，充分挖掘先进典型，用身边典型教育身边人。典型选树由以业绩导向为主向业绩导向和素质导向并重转变，在工人、技师、基层干部等不同层面中开展素质导向典型选树工作，使典型选树工作涵盖全面、特点鲜明、事迹鲜活，更好地融入和推进各项工作，促进员工队伍建设。
二是必须持续提升全员素质，才能提高执行落实能力。把人才工作纳入重要议事日程，制订打造“复合型管理人才，专家型技术人才，高技能操作人才”三支人才队伍建设规划，明确目标，加强培训，努力把人员大厂建成人才大厂。坚持面向生产、注重实效的原则，发挥员工培训基地作用，努力提高员工理论素质和操作技能。
三是必须创新基层工作方法，才能增强执行落实成效。从增强思想政治工作的针对性、灵活性和实效性入手，以继承和发扬优良传统和作风为主线，积极探索新思路，创新实践新方法，及时总结推广干部“五跟班”“基层联系点工作机制”等工作成果和经验，推动基层各项工作有效落实。
加强和改进新时期基层思想政治工作
必须着力推行“大政工”格局这个战略
大力加强政工队伍建设
根深才能叶茂，固本方能强基。思想政治工作是企业一切工作的生命线，是促进事业发展的基础，是一项复杂、艰巨、长期的系统工程。做好企业思想政治工作必须依靠全厂上下齐心协力、党政工团共同努力。近年来，厂党委积极探索建立以专职政工干部为骨干，以党团员、班组长为主体，员工群众广泛参与的全员、全方位、全过程的“大政工”格局，通过规范工作流程，加强能力培养，明确工作职责，充分发挥方方面面的积极作用，形成整体推进、齐抓共管的良好局面，使思想政治工作更加科学规范、富有生机。
一是清晰规定动作，明确工作界面。基层干部，尤其是党支部书记是做好员工思想政治工作的直接组织者和参与者。为更好地发挥党支部书记的工作职能，探索建立党支部书记工作写实制试点，清晰规定动作，明确工作界面，固化工作量，严格工作标准，进一步增强基层党支部书记工作规范性。
二是提升专业素质，建设精干队伍。在政工干部的培养、选拔、使用上，注重从业经历和从事思想政治工作的素质、能力与业绩，注重培养年轻政工干部，为他们进行职业生涯设计，搭建成长成才通道，努力使政工人员乐于此道、精于此道、后继有人，业终而有乐归之途。
三是明确各级职责，推行“一岗双责”。做好思想政治工作既要注重专业性，又要强调广泛性。推行“一岗双责”制度是“大政工”队伍建设的重要保证。我们要求各级行政负责人、各系统专业的管理和技术人员都要担负起思想教育重任，及时做好思想调查、政策宣传、心理疏导、情感沟通工作，充分调动员工的积极性，增加员工的归属感，促进员工与企业和谐共赢。
总之，形势在不断发展变化，思想政治工作也必须与时俱进，推陈出新，努力探索新形势下的方式方法，以此解决发展中的各种矛盾，提高员工素质、培养健全人格，促进员工的身心和谐，实现人与人、人与企业、人与社会的和谐，为推进企业的科学发展、和谐发展作出应有的贡献。
（作者系大庆油田第一采油厂文化活动中心副主任）
（责任编辑：郝幸田）