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多年来，企业的人力资源管理在企业创造价值的过程中起到了至关重要的作用。谁拥有了适合的人才，谁就能够在市场竞争中立于不败之地。为使企业员工人尽其才，物尽其用，更好地发挥人力资本的价值，我们需要定期对员工进行各方面的综合考评，以了解员工的业绩及其判断他最适合的岗位。其中应用最为广泛的则是绩效考核和人才测评，但绩效考核不等同于人才测评，他们之间是有差异的。