【摘 要】
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目的：探讨杭州市养老护理员离职意愿与心理资本及职业倦怠的关系。方法：采用心理资本问卷、倦怠综合征简易筛查量表、离职意愿量表对杭州市6家养老机构的168名养老护理员进行问
【机 构】
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浙江省中医院干部科,杭州医学院护理学院,杭州市社会福利中心
【基金项目】
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浙江省社科联研究课题“心理资本干预对养老护理员职业倦怠、离职意愿影响的研究”（2017832）,浙江省卫生厅科研立项课题“老年轻度抑郁易感因素调查及与轻度认知障碍的相关性研究”（2015KYB271）
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目的：探讨杭州市养老护理员离职意愿与心理资本及职业倦怠的关系。方法：采用心理资本问卷、倦怠综合征简易筛查量表、离职意愿量表对杭州市6家养老机构的168名养老护理员进行问卷调查。结果：分层逐步多元回归分析显示年龄、学历、身体状况、自我效能、希望及职业倦怠对养老护理员的离职意愿有重要影响，养老护理员心理资本、职业倦怠与离职意愿三者之间存在显著相关性（P〈0．05）。心理资本对养老护理员离职意愿起着重要的反向预测作用，而职业倦怠起着正向预测作用。结论：建议将心理资本提升干预引入养老机构管理领域，针对不同特征的养
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