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人格从属性和经济从属性是传统劳动关系判定的标准。随着时代的变化，网络平台用工变得越来越多，具有很多新的特点，劳动关系判定理论在处理网络平台关系时遇到了诸多困难。否定劳动关系的存在，并不代表可以完全放弃劳动关系理论，需要表现出适度张力，并基于个案特点，着眼于实质层面综合加以评价。网络作为一个新兴的劳动平台方式，要在鼓励劳动市场的高速发展的同时维护员工利益。