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薪酬对于劳动者来说是最为直观和敏感的,当薪酬福利水平和心理预期的薪酬水平不相匹配,劳动者就会产生薪酬的不公平感,而当这种不公平感缺乏法律、工会、劳资谈判等调整机制,劳动者诉求无法达成,强烈的不公平感集体爆发将导致劳资冲突的产生,因此,厘清薪酬公平视角下的劳资冲突的形成机理,对于社会和谐具有重要的意义。