【摘要】：本文在综合各种赋权方法给出的主观和客观指标权重信息的基础上，建立了求解企业绩效评价指标权重的优化模型，根据各种主客观赋权法给出的赋权结果的偏差系数确定其在权重组合中的加权系数。通过计算权重向量各分向量的偏差度来得到一致性系数，最后通过应用实例对此方法予以说明。
　　【关键词】：指标权重；组合赋权法；偏差系数；企业效绩评价