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薪酬体系是企业人力资源管理的核心内容,现代企业管理中,薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而且已经成为与企业人力资源开发战略紧密相连的管理要素.从本质上说,企业薪酬的最终目的,是最大化地激励员工,留住人才.因此,良好的薪酬体系是企业树立竞争优势的法宝之一.
关于建立具有激励功能薪酬体系思路的探讨
【摘 要】
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薪酬体系是企业人力资源管理的核心内容,现代企业管理中,薪酬已不仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而且已经成为与企业人力资源开发战略紧密相连的管理要素.从本质
【机 构】
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桂林供电局
【出 处】
：
广西电业
【发表日期】
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2005年7期
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